Rusijos Federacijos darbo kodeksas gina ne tik darbuotojų teises, bet ir suteikia darbdaviams galimybę atsikratyti tų, kurie nenori dirbti normaliai. Ši priemonė šiandien, kai įmonės yra privačios nuosavybės teise ir teikia savo pajamas, yra būtina norint „išmesti balastą“- greitai atleisti tuos, iš kurių nereikia grąžinti.
Nurodymai
1 žingsnis
Su asmeniu, kuris jums netinka kaip darbuotojas, galite tiesiog pasikalbėti ir paprašyti jo mesti. Po tokio pokalbio nedaugelis žmonių išdrįs išlikti ir likti savo darbovietėje - juk darbdavys turi galimybę surengti jam gana sunkų gyvenimą. Galite jį atleisti pagal galiojančius teisės aktus pagal 1 str. Šalių susitarimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 ir 79 straipsniai. Pagal įstatymą darbuotojas gali būti atleidžiamas šalių susitarimu diena iš dienos, tuo tarpu jo teisės nebus pažeistos.
2 žingsnis
Galite greitai atleisti darbuotoją, kai jis dirba lygtinai. Tai yra atvejis, kai testo rezultatas akivaizdžiai jums netinka, ir matote, kad žmogus nesusitvarko su jam patikėtu darbu. Jūs, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį bet kuriuo metu, kol nesibaigia bandomasis laikotarpis. Tačiau tuo pačiu metu turite raštu įspėti apie tai tris dienas, nurodydami priežastį.
3 žingsnis
Art. Darbo kodekso 81 straipsnyje išvardyti atvejai, kai darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva. Tiesa, ne visi jie leidžia tai padaryti greitai - užtruks ir sumažinimas, ir sertifikavimas. Bet jūs galite jį atleisti už pakartotinį nevykdymą ar šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, pravaikštas ir girtumą darbo vietoje, galite pakankamai greitai. Norėdami tai padaryti, per dvi dienas jis turi parašyti aiškinamąjį raštą, kurį komisija apsvarstys, o po to jis gali būti atleistas.
4 žingsnis
Atleidimas per trumpą laiką taip pat kelia grėsmę tam, kuris leido atskleisti valstybės ar komercines paslaptis, kito darbuotojo asmens duomenis, kurie jam tapo žinomi dėl darbo pareigų.
5 žingsnis
Vagystės, tyčinio turto sugadinimo ar sunaikinimo, turto pasisavinimo ir pan. Atveju galite pagrasinti tokiam darbuotojui teismą ir, greičiausiai, jis norės greičiau išeiti iš darbo, kad netaptų teisminio proceso dalyviu.
