Nėščia moteris negali būti atleista dėl darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, kurį tiesiogiai nustato galiojantys darbo įstatymai. Be to, nepagrįstas nėščios moters atleidimas yra nusikalstama veika.
Darbdaviai paprastai nesuinteresuoti, kad nėščios moterys būtų organizacijos darbuotojai, nes pastarieji neduoda jokios ekonominės naudos, tačiau kelia daug problemų. Tuo pačiu metu darbo įstatymai suteikia aukštesnį tokių moterų apsaugos lygį, kurio vienas iš komponentų yra draudimas jas atleisti darbdavio iniciatyva. Vienintelė šios taisyklės išimtis yra įmonės likvidavimas, individualaus verslininko veiklos nutraukimas, kai leidžiama atleisti nėščias moteris. Kalbant apie sumažinimą, nėščia moteris negali būti atleidžiama, o tai tiesiogiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio nuostatų.
Ko tikisi darbdavys atleidus nėščią moterį?
Neteisėto nėščios moters atleidimo atveju ji gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į darbą. Tokiu atveju reikalavimas paprastai yra tenkinamas, o tai sukelia papildomas išlaidas darbdaviui ir kitų neigiamų pasekmių. Be to, net ir nesikreipus į pačios moters teismines institucijas, padarytą pažeidimą galima atskleisti prokuratūros, darbo inspekcijos patikrinimo metu. Tokiu atveju taip pat turėsite grąžinti darbuotoją į darbą pagal atitinkamą receptą ir užtraukti tam tikrą baudą. Taigi organizacijai gali būti skiriama administracinė bauda, nes pažeidimas yra gana sunkus ir turi labai specifinių neigiamų pasekmių nėščiai moteriai.
Kokia grėsmė nepagrįstam nėščios moters atleidimui iš galvos?
Vadovui, leidusiam nepagrįstai atleisti nėščią moterį, įskaitant nutraukimo sutarties nutraukimą, gali būti taikoma baudžiamoji bausmė, nes ši veika laikoma nusikaltimu. Atsakomybė už tai nustatyta Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnyje. Šio straipsnio sankcijos reiškia galimybę skirti baudą, kurios suma gali būti iki 200 000 rublių, privalomą darbą, kurio trukmė gali būti iki trijų šimtų šešiasdešimt valandų. Štai kodėl reikėtų vengti nepagrįsto nėščių moterų atleidimo, kurių apsaugai galiojančiuose teisės aktuose yra nustatytos gana griežtos priemonės, dėl daugybės pažeidimų, kurie leidžiami šios kategorijos darbuotojams.
