Sistemingas priemokų mokėjimas direktoriui turi būti nurodytas bendrovės vidaus teisės aktuose dėl premijų. Darbo sutartyje pakanka pateikti nuorodą į šį aktą be dekodavimo. Vienkartinės premijos, pagrįstos metų, pusmečio ar ketvirčio rezultatais, jei darbo rezultatai leidžia atlikti papildomus mokėjimus, yra kaupiamos ir mokamos remiantis aukščiausių įmonės vykdomųjų organų sprendimu.
Būtinas
- - įstatymų numatytas vidaus aktas dėl premijų;
- - direktorių tarybos, steigėjų ar stebėtojų tarybos sprendimas;
- - darbdavio pasirašytas įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei, be bendrų premijų, direktoriui mokėsite papildomą atlyginimą ar paskatas pagal darbo rezultatus, tai nurodykite atskirame įmonės vidaus teisės akte ir pridėkite nuostatą dėl individualių paskatų mokėjimo tvarkos. darbo sutartis, sudaryta su pasirinktu įmonės direktoriumi.
2 žingsnis
Sprendimą dėl priemokų direktoriui priima darbdavys. Vadovaujantis darbo įstatymais, priemokų mokėjimo visiems darbuotojams įsakymą pasirašo įmonės generalinis direktorius, kuris taip pat turi teisę pasirašyti įsakymą dėl priemokų išmokėjimo struktūrinių padalinių direktoriams, tačiau jis nedaro turi teisę pasirašyti išduotą pavedimą sumokėdamas savo premiją. Įgalioti teritorinės mokesčių tarnybos darbuotojai šią premiją laikys neteisėta atliekant auditą vietoje arba vidaus rinkoje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso straipsnis Nr. 255). Todėl darbdavys arba direktorių tarybos pirmininkas, remdamasis steigėjų susirinkimo, stebėtojų tarybos ar direktorių tarybos sprendimo protokolu, turi pasirašyti įsakymą dėl priemokos išmokėjimo generaliniam direktoriui.
3 žingsnis
Mėnesinė premija gali būti mokama fiksuota suma arba procentais nuo atlyginimo. Ta pati nuostata taikoma vienkartinės premijos kaupimui pagal metų, pusmečio ar ketvirčio rezultatus.
4 žingsnis
Jei piniginių paskatų, atlygio ar premijų mokėjimas nėra susijęs su individualiais direktoriaus nuopelnais, o sprendimas mokėti priimamas remiantis sėkmingo visos komandos darbo rezultatais, kaupimai dažniausiai atliekami sumokėjus darbo užmokestį.. Direktorius nėra išimtis ir savo premijos ar atlygio dalį gauna po kaupimo išmokėdamas atlyginimą per norminiuose aktuose nustatytą laiką.
5 žingsnis
Mokant individualią paskatą, atlygį ar premiją, jo kaupimas gali būti nesusijęs su darbo užmokesčio išdavimu ir atliekamas individualiai.
