Skirtingos aplinkybės gali būti asmens nebuvimo darbe priežastis. Priežastys gali būti pagrįstos arba ne visos, o antrasis atvejis gali būti papeikimo, blogiausiu atveju - atleidimo priežastis.
Dažniausios priežastys
Jei aplinkybės susiklostys taip, kad turėjote praleisti savo darbo dieną, apie tai iš anksto praneškite savo viršininkams. Darbdavys paprastai priima nebuvimą darbovietėje dėl svarių priežasčių. Kokias priežastis galima laikyti pagrįstomis?
Pirma, jei darbuotojas staiga suserga. Tačiau ligos faktas turi būti užfiksuotas asmeninėje ambulatorinėje kortelėje, o vėliau institucijoms turi būti pateiktas patvirtinimo pažymėjimas. Medicininės pažymos yra įtikinamas argumentas, trukdantis nedalyvauti darbo vietoje tam tikrą laiką.
Antra, šeimos aplinkybės gali būti laikomos svaria priežastimi. Pavyzdžiui, jei nepilnametis vaikas serga darbuotoju. Reikalingos medicininės pažymos taip pat turės būti pateiktos valdžios institucijoms. Beje, iš visų reikalaujama abstrakčios priežasties „dėl šeimos priežasčių“. Šia formuluote paprastai niekas neprašo nurodyti šeimos aplinkybių.
Trečia, neatvykimo į darbą priežastis yra darbuotojo namuose atliekamas remonto ar avarinis darbas. Natūralu, kad tai gali būti rimta priežastis, jei atliekant avarinius darbus buvo suteikta galimybė patekti į butą remontininkams. Tačiau tai netaikoma įrangos montavimui ar paties darbuotojo atliekamam remonto darbui.
Kiti variantai
Jei asmuo nedalyvavo darbovietėje dėl dalyvavimo teisminiuose procesuose kaip ieškovas, tai taip pat yra pagrįsta priežastis. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija, teismų šaukimas ir apeliacija yra privaloma visiems be išimties ir griežtai laikomasi. Turėkite omenyje, kad asmeniniai vizitai į kitas valstybines įstaigas nėra tinkamas pasiteisinimas nedalyvauti darbo vietoje.
Jei darbdavys pamiršo įspėti darbuotoją, kad jis turi pasirodyti darbovietėje konkrečiu laiku, tai taip pat nebus laikoma pravaikšta. Tai taip pat taikoma situacijai, kai darbuotojui nebuvo pranešta apie pasikeitusią jo darbo vietą.
Jei nenorite eiti į darbą ir tam nėra rimtos priežasties, galite tiesiog atostogauti savo sąskaita. Žinoma, tai neturės įtakos atlyginimams į gerąją pusę, tačiau tai nebus priežastis sugalvoti pasiteisinimų ir ieškoti jų patvirtinimo dokumentine forma.
