Patikimas darbas suteikia žmogui stabilumo gyvenime ir pasitikėjimo ateitimi. Daugumai darbuotojų atleidimai reiškia pajamų šaltinio praradimą ir gyvenimo lygio kritimą. Kiekvienas darbuotojas, norėdamas atsispirti neteisėtiems nesąžiningo darbdavio veiksmams, turėtų žinoti, dėl kokių priežasčių jis gali būti atleistas. Tai prireikus leis apginti jų teisėtas teises.
Galiojantys Rusijos darbo įstatymai numato daugybę priežasčių teisėtai atleisti darbuotoją. Darbo santykių raidos istorija rodo, kad tokių pagrindų daugėja. Žinoma, tokia padėtis pirmiausia tinka darbdaviams. Darbuotojų atleidimo administracijos iniciatyva priežasčių sąrašas yra išsamus. Tai reiškia, kad negali būti jokių kitų atleidimo priežasčių, išskyrus išvardytas Darbo kodekse. Išimtis numatyta tik kelioms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, įmonių ir organizacijų vadovams, kurie gali būti atleidžiami iš pareigų šalių susitarimu. Atleidimo priežastys gali būti susijusios su konkrečiais darbuotojo veiksmais, kurie rodo jo kaltę, ir taip pat gali neturėti nieko bendra su kaltės buvimu ar nebuvimu. Dažniausia atleidimo priežastis yra tai, kad darbuotojas pakartotinai nevykdo savo darbo pareigų esant galiojančiai drausminei nuobaudai. Tokiu atveju atsakomybės sritį turėtų nustatyti organizacijos vidiniai nuostatai ir darbo sutartis. Pavyzdys yra darbuotojo nebuvimas darbovietėje be pateisinamos priežasties. Darbdavys taip pat gali atleisti aplaidų darbuotoją už vienkartinį pareigų pažeidimą, pavyzdžiui, už pravaikštą, pasirodymą darbo vietoje neblaivus, komercinių ir tarnybinių paslapčių atskleidimą. Jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, kurie sukėlė sunkių padarinių, jis taip pat gali būti atleistas. Darbo sutartis gali būti teisėtai nutraukta, jei paaiškėja, kad darbuotojas registruodamasis pateikė sąmoningai melagingą informaciją apie save, savo išsilavinimą, darbo patirtį. Žinoma, šiuo atveju reikia įrodyti paties darbuotojo kaltę. Remiantis atestavimo rezultatais, darbuotojas gali būti atleidžiamas, jei paaiškėja, kad jis neatitinka pareigų dėl sveikatos ar kvalifikacijos trūkumo. Deja, toks pagrindas plačiai naudojamas atleidžiant administracijai nepatinkančius asmenis. Būtina įsitikinti, kad sertifikavimą numato įstatymai ir vietiniai įmonės aktai. Galiausiai atleidimo iš darbo negalima išvengti likvidavus įmonę ar nutraukus veiklą darbdaviui, kuris yra fizinis asmuo, taip pat sumažėjus darbuotojų skaičiui. Šiuo atveju pagal įstatymą darbdavys privalo pranešti atitinkamiems darbuotojams prieš du mėnesius prieš gavimą. Atminkite, kad darbuotojas dėl bet kokios priežasties negali būti atleidžiamas atostogų ar dokumentais patvirtinto nedarbingumo metu; taip pat bus neteisėta atleisti nėščias moteris.
