Didelės įmonės veikimui reikalingas vietinis kompiuterių tinklas. Be to, jos padalinių darbas gali reikšti prieigą prie pasaulinių tinklų. Tokiais atvejais turite rasti gerą „sysadmin“. Tačiau tai padaryti yra labai sunku, nes sunku įvertinti jo profesionalumą neturint tam pakankamai specialių žinių.
Nurodymai
1 žingsnis
Skelbkite internete ir žiniasklaidoje apie laisvą darbo vietą. Tačiau geriausia, žinoma, paprašyti darbuotojų ir draugų rekomenduoti tokį specialistą, nes sklandus kompiuterio sistemos veikimas tiesiogiai priklauso nuo jo. Neverta taupyti šiame personalo padalinyje ir, galbūt, prasminga net kreiptis į „viršytą“sistemos inžinierių, jau dirbantį kitoje įmonėje.
2 žingsnis
Įdarbinus žmogų be rekomendacijos, niekam nepažįstamą, jūs rizikuojate labai daug. Paprašykite kandidato atsiliepimų apie ankstesnes darbo vietas. Tai yra įprasta praktika, jei nenorite rizikuoti savo darbo tinklo saugumu, įskaitant informaciją. Pakvieskite pažįstamą žmogų, sistemos administratorius, pasikalbėti su kandidatu ir įvertinti jo žinių ir įgūdžių kokybę.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei jūsų įmonė yra maža, o kompiuterių tinklas yra nedidelis, tada, derinus įrangą, nebereikalingas nuolatinis sistemos techniko buvimas darbo vietoje. Tuomet prasminga ją nustatyti perpus mažiau, jei tai yra kompetentingas ir profesionalus asmuo, kuris jau turi darbą ir nenori jo prarasti.
4 žingsnis
Jei jūsų įmonės kompiuterių tinklas yra didelis, toks specialistas turi būti sudarytas visą darbo dieną. Net jei jo darbe nėra gedimų, neturėtumėte jausti, kad sistemų inžinierius darbo vietoje neturi nieko bendro. Geras specialistas yra toks naudingas, nes būtent jis užtikrina sklandų jo veikimą ir normalų veikimą, nepriversdamas vartotojų gaišti laiką laukdamas, kol bus pašalintos techninės ar programinės įrangos problemos.
5 žingsnis
Be specialių žinių, kurias turi turėti geras sistemos administratorius, jis būtinai turi būti patikimas, atsakingas ir punktualus asmuo. Neturėdamas šių savybių, net turėdamas aukštą kvalifikaciją, asmuo, nuo kurio darbo priklauso jūsų įmonės sėkmė, nebus jums ypač naudingas ir gali atnešti apčiuopiamų nuostolių. Skaitydami rekomendacijas ir bendraudami su kandidatais interviu, atkreipkite dėmesį į šių savybių buvimą.
