Manoma, kad dirbant viešbučiuose administratoriumi nereikia aukštos kvalifikacijos, tam tikrų įgūdžių ir gebėjimų. Iš tikrųjų taip nėra. Kiekvienas save gerbiantis viešbutis į darbuotojų priėmimą žiūri labai rimtai, ypač administratoriaus pasirinkimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad jei jūsų miestas yra turizmo centras, reikalavimai administratoriui žymiai padidėja. Ieškokite angliškai kalbančio administratoriaus. Daug geriau, jei viešbučio administratorius moka kelias užsienio kalbas.
2 žingsnis
Peržiūrėkite daugelio viešbučio registratorių gyvenimo aprašymus. Visų pirma atkreipkite dėmesį į klausimyno sudarymo raštingumą, tai yra būsimo administratoriaus požymis. Administratorius turi žinoti ekonomikos pagrindus, viešbučių ir personalo valdymo struktūrą; viešbučių paslaugas reglamentuojantys dokumentai; etikos, estetikos, aptarnavimo kultūros ir psichologijos pagrindai. Viešbučio administratorius turi būti tolerantiškas visiems lankytojams.
3 žingsnis
Pareiškėjo gyvenimo aprašyme perskaitykite viską apie jo išsilavinimą, papildomus mokymo kursus, norą dirbti ir norą pasiekti gerų profesijos rezultatų. Būtent ši informacija sukuria pirmąjį įspūdį ir idėją apie asmenį bei jo profesionalumą. Atkreipkite ypatingą dėmesį į stažą, aprašytą pareiškėjo gyvenimo aprašyme: kur ir kiek žmonių dirbo ir kokias pareigas, kokias darbo pareigas jis atliko ir kokią sėkmę jis pasiekė.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį į kandidato į viešbučio administratoriaus pareigas išvaizdą Jis turi būti tvarkingas ir tvarkingas. Tai svarbu, nes administratorius tam tikra prasme tampa viešbučio skiriamuoju ženklu.
5 žingsnis
Paskirkite pasirinktą kandidatą į viešbučio administratoriaus pareigas pagal jūsų (kaip vadovo) užsakymą. Supažindinkite administratorių su viešbučio įmonės vidaus nuostatais. Parodykite jam savo darbo vietą, paaiškinkite pagrindines funkcijas, kurias jis turėtų atlikti.
