Silicio slėnyje yra mitas, kad „Google“samdo Stanfordo ir Harvardo absolventus net ir žemiškiausiems bei primityviausiems darbams. Tačiau „Google“vyriausiasis įgaliotinis Laszlo Bockas sakė, kad diplomas šiuolaikiniame pasaulyje praranda prasmę. Kai kuriose „Google“vietose darbuotojų, neturinčių aukštojo mokslo laipsnio, dalis siekia net 14 proc. Laszlo Bockas įvardijo keletą savybių, kurias „Google“pirmiausia vertina savo būsimiems darbuotojams.
Bendrieji pažintiniai gebėjimai
Čia kalbama ne apie intelekto koeficientą, o apie gebėjimą greitai mokytis. Turite mokėti suvokti informaciją skrendant ir susieti skirtingas jos dalis.
Retkarčiais reikia vadovauti tinkamu laiku
Tradicinis vadovavimas tam tikru momentu gali būti laikomas šachmatų klubo prezidentu, pardavimų viceprezidentu ir pan. Tokia lyderystė „Google“nėra svarbi, kaip ir laikas, praleistas užimant šias pareigas.
Tikroji lyderystė yra tada, kai jūs, kaip komandos narys, susidūrėte su problema ir tinkamu momentu pasirodėte, pasiūlydami savo sprendimą. Taip pat svarbu leisti kitiems laiku vadovauti, pasitraukti. Geras vadovas turi mokėti atsisakyti valdžios.
Intelektinis nuolankumas
Be šios savybės darbuotojas negalės sužinoti ko nors naujo. Laszlo Bockas sako, kad žmonės, kuriuos jie nori įdarbinti, gali būti smurtiniai, ginčytini, tačiau pamatę naujus faktus šie žmonės galės juos pripažinti ir atsitraukti laiku.
Daugelis aukštųjų verslo mokyklų absolventų to nežino: jie priskiria sau pergales, o kitiems - savo pralaimėjimus.
Atsakomybė
Anglų kalba tai vadinama nuosavybe - požiūriu į bendras problemas, susijusias su savo pačių problemomis, noru ateiti į priekį ir išspręsti pačiai iškilusią problemą.
Visai ne patirtis
Mažiausiai reikšmingas iš visų išvardytų parametrų yra patirtis. Galite samdyti visame pasaulyje žinomą bet kurios srities ekspertą, sako Bockas, ir jis jums pasakys: „Aš mačiau šimtą kartų, čia jūs turite tai padaryti“.
Tačiau smalsus, talentingas žmogus, sugebantis vadovauti ir norintis mokytis, bet neturintis patirties, taip pat ras šį sprendimą. Jis gali kažkur klysti, bet kartais jis galės padovanoti ką nors naujo ir originalaus, ir tai yra didesnė tvarka, nei vertinga už patirtį.
„Google“viceprezidentas bando perduoti paprastą žinią: jei anksčiau jie samdė tik geriausių švietimo įstaigų absolventus, dabar jie gali tiesiog samdyti geriausius.
