Surasti gerą administratorių yra iššūkis daugeliui parduotuvių savininkų. Viliojimas iš kitos įmonės yra geras pasirinkimas, bet geriau to nedaryti. Patirtis visada yra gera, tačiau atstatyti žmogų sau nėra taip lengva. Tokiu atveju geriau kreiptis į nepriklausomą paiešką.
Būtinas
- - įdarbinimo agentūra;
- - kompiuteris su internetu.
Nurodymai
1 žingsnis
Kaip žinote, parduotuvės administratorius turi žinoti viską, kas vyksta įmonėje. Jis turi turėti tokias savybes kaip universalumas ir mobilumas, bendravimas ir puikūs bendravimo telefonu įgūdžiai. Be to, jis privalo tvarkyti dokumentus, todėl reikės papildomų įgūdžių dirbant su informacija (mokėti analizuoti ir palyginti duomenis). Taip pat administratoriaus pareigos apima įvairias pinigines operacijas - atsiskaitymus su tiekėjais, naujų prekių užsakymą. Tam reikės atsakomybės. Taip pat reikalingos lyderio savybės ir greitas bendravimo su žmonėmis (pardavėjais, prekių ekspertais) pasirinkimas.
2 žingsnis
Taigi, pradėkite ieškoti. Susisiekite su įdarbinimo agentūra. Čia rasite keletą kandidatų, kurie optimaliai atitinka jūsų reikalavimus (pavyzdžiui, remiantis duomenimis apie gyvenimo aprašymą, ankstesnę darbo patirtį ir kt.).
3 žingsnis
Pasirinkite potencialius administratorius, pakvieskite į pokalbį, kalbėkitės su jais. Klauskite rekomendacijų iš ankstesnių darbų, sužinokite atleidimo priežastį (jei asmuo buvo atleistas).
4 žingsnis
Jei įmanoma, pasikalbėkite su buvusiu verslo, kuriame kandidatas dirbo, viršininku užimant laisvą vietą jūsų parduotuvėje.
5 žingsnis
Pasiūlykite savo potencialiam darbuotojui bandomąjį laikotarpį. Jei per dvi – keturias savaites viskas jums tinka ir nesukelia jokių nusiskundimų, drąsiai pasiimkite tokį darbuotoją.
6 žingsnis
Eikite į specializuotas interneto svetaines. Ten taip pat galite rasti gerą darbuotoją, turintį patirties, tik ne per tarpininkus, bet tiesiogiai. Įdėkite skelbimą, nurodykite darbo sąlygas, pareigas ir atlyginimą (dažnai tai yra pagrindinis pareiškėjo rodiklis). Būtinai nurodykite savo el. Pašto adresą ir informacijos, kurią norėtumėte sužinoti, pobūdį (pavyzdžiui, paprašykite atnaujinti). Tada eikite pagal įprastą schemą - pasirinkite kandidatus, suplanuokite interviu, paskirkite laiką.
