Darbuotojui neatvykus į darbą arba atvykus vėlai į darbovietę, darbdavys šį faktą užfiksuoja dviejų ar trijų liudytojų pasirašytame akte. Atvykęs darbuotojui į darbą, jis turėtų parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame būtų nurodyta neatvykimo priežastis. Jei specialistas apskritai neatvyko į darbovietę arba pravaikštos priežastis yra nepagarbi, darbdavys turi teisę jį atleisti.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai darbuotojas nedalyvauja darbovietėje arba vėluoja tam tikrą laiką, surašykite aktą dėl šio fakto. Parašykite dokumentą bet kokia forma, nurodykite paruošimo laiką ir datą. Įveskite nedalyvaujančio darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo užimamas pareigas. Šį aktą pasirašo du ar trys liudytojai, kurie galės patvirtinti faktą, kad šio specialisto nėra darbo vietoje. Nurodykite dokumentą pasirašiusių asmenų pavardes, inicialus, užimamų pareigų pavadinimus. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje prieš nedirbančio ar vėluojančio darbuotojo pavardę užsirašykite raidžių „НН“derinius.
2 žingsnis
Palaukite, kol pasirodys darbuotojas. Paprašykite, kad jis parašytų aiškinamąjį raštą, nurodydamas mokyklos nelankymo priežastį. Jei priežastis yra pagrįsta ir pagrįsta dokumente, ataskaitos kortelėje pažymėkite „NN“ir palikite atostogas nemokėdami. Jei neatvykimo ar vėlavimo priežastis negalioja, ataskaitos kortelėje įrašykite „PR“, o tai reiškia neatvykimą be svarios priežasties.
3 žingsnis
Jei darbuotojas neatvyko į darbą, leidžiama jį atleisti už pravaikštą. Savo gyvenamosios vietos adresu išsiųskite pranešimą apie būsimą atleidimą iš darbo ir prašymą paaiškinti neatvykimo priežastis. Jei jūsų laiškas lieka neatsakytas, jūs vienašališkai turite teisę jį atmesti. Parašykite atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką ir remkitės Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Nurodykite faktą, kad darbuotojo nėra darbo vietoje, neatvykimo laiką, pavardę, vardą, darbuotojo tėvavardį, jo pareigas, personalo numerį. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu.
4 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje padarykite atitinkamą įrašą, patvirtinkite įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už darbo knygų registravimą ir tvarkymą, parašu.
5 žingsnis
Kai pasirodo specialistas, atleistas dėl pravaikštos, prieš pasirašydamas supažindinkite jį su įsakymu ir įrašu darbo knygoje. Atiduokite jam dokumentus ir grynuosius pinigus.
