Kaip Išduoti Finansinę Atsakomybę

Turinys:

Kaip Išduoti Finansinę Atsakomybę
Kaip Išduoti Finansinę Atsakomybę

Video: Kaip Išduoti Finansinę Atsakomybę

Video: Kaip Išduoti Finansinę Atsakomybę
Video: Finansinė atskaitomybė 1 dalis 2024, Lapkritis
Anonim

Individuali materialinė atsakomybė, lydinti daugybę pareigų, yra esminė darbo sutarties dalis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra dvi materialinės atsakomybės rūšys - kolektyvinė ir individuali. Kiekvienas iš jų yra sudarytas atskiru susitarimu. Pirmuoju atveju tarp darbdavio ir visų darbo kolektyvo narių, o antruoju - tarp jo ir konkretaus darbuotojo. Pastarasis yra labiausiai paplitęs ir reiškia visišką individualią finansinę atsakomybę už gautas vertes už saugojimą.

Kaip išduoti finansinę atsakomybę
Kaip išduoti finansinę atsakomybę

Nurodymai

1 žingsnis

Pirmiausia įsitikinkite, kad darbuotojas, su kuriuo ketinate sudaryti visiškos individualios atsakomybės susitarimą, atitinka tokiems asmenims taikomus reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis, išvardytas straipsnio pabaigoje. Paruoškite standartinės sutarties formos formas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. Gruodžio 31 d. Dekreto N85 priede N2. Pradėkite pildyti sutarties formą, nurodydami visą įmonės pavadinimą atitinkamoje vietoje. stulpelį. Tada įveskite įmonės vadovo, įgalioto pasirašyti tokius dokumentus, pavardę, vardą ir tėvavardį bei darbuotojo, kuris prisiima sutartyje išvardytus įsipareigojimus, vardą ir pavardę.

2 žingsnis

Esminėje sutarties dalyje išvardykite šalių įsipareigojimus. Pirma, darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę (išlaikydamas vertybių saugojimo, apskaitos tvarkymo sąlygas, dalyvaudamas patikrinimuose, atlygindamas žalą), o po to darbdavys (darbo sąlygų sudarymas, darbuotojo supažindinimas su teisės aktais šia tema, laiku auditai ir kt.).

3 žingsnis

Paskutinėje dalyje išdėstykite punktus dėl žalos dydžio nustatymo ir jos atlyginimo tvarkos, darbuotojo kaltės laipsnio ir atsakomybės nustatymo tvarkos, susitarimo įsigaliojimo laiko, sutarties egzempliorių skaičiaus ir jos sąlygų pakeitimai. Perduokite pasirašyti sutartį įmonės vadovui ir samdomam darbuotojui, uždėkite organizacijos antspaudą ir nurodykite sutarties sudarymo datą. Parašykite sutartį dviem egzemplioriais, iš kurių vienas, pasirašęs, perduodamas darbuotojui, o antrasis - atitinkamai įmonės tarnybai.

Rekomenduojamas: