Rusijos Federacijos įstatymai išsamiai nustato materialinės atsakomybės kompensavimo dydį ir tvarką. Remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, surinkimas gali būti vykdomas teismo sprendimu. Visiškai atskira tema, kuriai verta skirti daug dėmesio, yra finansinės atsakomybės darbdaviams išieškojimas iš darbuotojo. Šią procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius.
Nurodymai
1 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas padarė žalos organizacijos turtui, visų pirma būtina dokumentuoti šį faktą. Parašykite aktą dalyvaujant atsakingiems asmenims, paimkite paaiškinimą iš paties darbuotojo. Po to išduoda įsakymą atlyginti materialinę žalą. Jei darbuotojas atsisako jį pasirašyti, surašykite aktą. Ne mažiau svarbu yra tai, kad jūs galite užsidirbti tik mėnesį. Vėliau - tik per teismą.
2 žingsnis
Pagal Darbo kodekso 243 straipsnį jūs turite teisę be teismo sprendimo taikyti darbuotojui materialinę atsakomybę tuo atveju, jei padarote sąmoningą jam žalą, atskleisdami įslaptintą informaciją ir kitais atvejais. Jei jūsų byla nėra įtraukta į sąrašą ir darbuotojas atsisako atlyginti nuostolius pagal darbo tvarką, nedelsdami kreipkitės į teismą.
3 žingsnis
Pažymėtina, kad pagal įstatymą negalite išieškoti iš darbuotojo jam padarytos žalos kaip negautos pajamos arba negauta pelno. Tokios bylos priklauso teismo kompetencijai. Net jei darbuotojas sutinka atlyginti šią žalą, atminkite, kad veikiamas išorinių veiksnių (draugų, šeimos narių nuomonės) jis gali apsigalvoti, ir jūs vis tiek turite pateikti ieškinį teisme.
4 žingsnis
Norėdami kaip nors apsidrausti nuo galimos žalos, būtinai sudarykite sutartis su darbuotojais, kurie pagal savo darbo pobūdį turi laisvą prieigą prie atsargų daiktų. Tokią sutartį galima sudaryti tiek individualiai (su vienu asmeniu), tiek kolektyviai (su žmonių grupe, pavyzdžiui, su komanda). Pastaruoju atveju materialinę žalą jie atlygina solidariai.
5 žingsnis
Jei administracinis šaltinis yra išeikvotas, kreipkitės į teismą su ieškinio pareiškimu, prie jo pridėkite notaro patvirtintus dokumentus (aktus, memorandumus, darbuotojų paaiškinimus, įsakymus ir kt.). Turite įrodyti, kad žala atsirado dėl darbuotojo aplaidumo.
