Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį, įdarbinant bet kurį darbuotoją, turėtų būti sudaroma darbo sutartis, kuri sudaroma dviem egzemplioriais raštu. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui. Jei viena iš šalių prarado darbo sutartį, būtina išduoti jos dublikatą. Jei darbo sutartis nutraukiama neteisėtai, ją galima atkurti įstatymų nustatyta tvarka.
Būtinas
- - sutarties dublikatas;
- - teismo pareiškimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jums reikia atkurti prarastą darbo sutartį, galite pasidaryti vienos iš šalių turimo dokumento kopiją. Tai yra, jei darbdavys prarado darbo sutartį, tada iš darbuotojo sutarties surašomas dublikatas. Jei darbuotojas prarado sutartį, darbdavys privalo jam išduoti dublikatą, išrašydamas jį pagal originalą. Parašus dublikate turi pasirašyti darbdavys ir darbuotojas, parašų negalima dublikuoti.
2 žingsnis
Jei darbo sutartį praranda abi šalys, o tai atsitinka išimtiniais atvejais, tada atkurkite dokumentą pagal darbo užsakymą. Taip pat atsižvelkite į įrašus darbo knygoje ir darbuotojo asmeninėje kortelėje. Iš tikrųjų abiejų šalių prarastos sutartys nėra dubliuojamos, o sudaromos naujos sutartys, tačiau atsižvelgiant į ankstesnes datas.
3 žingsnis
Jei reikia atkurti neteisėtai nutrauktą darbo sutartį, tuomet darbuotojas privalo kreiptis į darbo inspekciją, pateikti prašymą, lygiagrečiai būtina pateikti prašymą Arbitražo teismui. Prašyme nurodykite darbo nutraukimo priežastis, visus savo reikalavimus darbdaviui dėl neteisėto atleidimo iš darbo.
4 žingsnis
Kreipkitės į darbo inspekciją ir teismą per tris mėnesius nuo neteisėto atleidimo dienos. Tinkamiausias variantas yra kreiptis nedelsiant, o darbo vietoje neužima kitas darbuotojas. Be to, jei išardysite neteisėtą atleidimą iš karto, tai suteiks daug daugiau galimybių, kad imsitės to paties darbo.
5 žingsnis
Darbo sutartis gali būti atnaujinta tik teismo nutartimi. Jei teismas nusprendė, kad atleidimas iš tikrųjų yra neteisėtas, tada darbdavys privalo priimti nutartį, kurioje nurodoma, kad atleidimas laikomas negaliojančiu. Atsiprašykite bendradarbio. Darbo sutartis galios tai, kuri buvo sudaryta darbo pradžioje.
