Visiems darbuotojams kyla klausimas, kada geriausia atostogauti. Juk atostogas noriu praleisti kuo naudingiau be didelių finansinių nuostolių. Be to, ne visada jūsų pasirinkimas gali būti viršininkai, kurie leidžia jums atostogauti su tam tikru palankumu.
Retai darbdavys atsižvelgia į samdomo personalo interesus, yra pasirengęs daryti nuolaidas ir patekti į situaciją: rugsėjo mėnesį kažkas turi prižiūrėti pirmoką; kitam reikia pavasario mėnesio, kad atidarytų dachos sezoną, trečiasis yra snieguotų šlaitų ir ekstremalių sporto šakų mėgėjas, mėgėjas atsipalaiduoti žiemą; ketvirtas 10 metų vasarą su šeima nenuėjo prie jūros ir t. Jei jums pasisekė su viršininku, o jis būtent toks - empatiškas ir supratingas, tuomet galite pagalvoti, o kada geriau atostogauti?
Nuo ko pradėti
Renkantis atostogų laiką, turėtumėte elgtis iš kelių punktų. Pagalvokite, ar pasirinktu laikotarpiu turėsite galimybę tikrai pailsėti. Norint darbe pasirodyti su nauja jėga, patartina pasitraukti iš gimtųjų vietų - užsienyje, į artimiausią kurortą, į sanatoriją ir kt. Jei yra tokia galimybė, tuomet tuoj pat einame atostogų.
Nuspręskite, kuriuo metų laiku jums bus geriausia planuoti atostogas. Pavyzdžiui, jei esate aistringas vasaros gyventojas ir neplanuojate išvykti iš miesto, tuomet geriausia imtis pavasario-vasaros laikotarpio. Ledo čiuožyklų, snieglenčių ir pan. Gerbėjams, žinoma, žiema tinka. Pasirinkite metų laiką, kurį galėsite maksimaliai išnaudoti.
Įvertinkite, ar vis dar turite jėgų dirbti, ar neapleidžia jausmas, kad išspausta citrina, ir nėra noro likti toliau šioje būsenoje ir išbandyti savo kūną pagal savo galimybių ribą.
Kurį mėnesį pasirinkti
Mėnesiais su daugybe atostogų, pavyzdžiui, sausio ir gegužės mėnesiais, atostogų išmoka bus mažesnė. Taip yra dėl to, kad pagal Darbo kodeksą atostogos nėra įtrauktos į atostogas ir, atitinkamai, nėra mokamos. Bet jūs galite ilsėtis su jais daug ilgiau. Kur kas pelningiau atostogauti vasaros mėnesiais - liepą ir rugpjūtį. Jei pasirinksite kitą laikotarpį, nepamirškite vadovautis gamybos kalendoriumi.
Ar turėtumėte suskaidyti atostogas į dalis?
Paprastos Rusijos atostogos yra 28 dienos. Darbo kodeksas nustato privalomą jo dalį mažiausiai 14 kalendorinių dienų. Likusias dvi savaites darbuotojas gali skirti savo nuožiūra - bent dieną, jei viršininkai to neprieštarauja. Tačiau verta paminėti, kad atostogas dalinti dalimis nėra pelninga. Savaitgaliai, einantys prie penkių darbo dienų, kurios skaičiuojamos atostogaujant, nėra mokamos. Jei užtruksite visą savaitę, piniginis atlygis numatomas už šeštadienį ir sekmadienį.
Finansinė nauda
Atostogų išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo pajamų. Poilsio dienos mokamos pagal vidutinį uždarbį. Tai laikoma susikaupusio atlyginimo ir priemokų, suskirstytų už metus, dalijama iš 12 mėnesių ir dar iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus - 29, 4, su sąlyga, kad visas mėnuo buvo atidirbtas (be nedarbingumo atostogų). ir atostogų apmokėjimas). Gautas skaičius yra vidutinis darbo užmokestis per dieną ir jis padauginamas iš poilsio dienų skaičiaus. Čia rodoma atostogų darbo užmokesčio suma. Remiantis šiais skaičiavimais, pelningiau yra atostogauti sumokėjus premijas ir visas skatinamąsias išmokas.
