Šaudymas visada kelia įtampą, net jei tai yra savanoriškas ir subalansuotas sprendimas. Prieš išeidami iš darbo, apskaičiuokite palankiausią momentą, kad neprarastumėte pinigų ir nešvaistytumėte laiko. Šiais laikais darbo be darbo nėra, todėl jie dažniausiai meta darbą dviem situacijomis, jei jau rado naują darbą arba kai tik ketina jo ieškoti.
Geriausias laikas atleisti
Prieš padėdami atsistatydinimo laišką viršininkui ant stalo, turite sužinoti su personalo skyriaus specialistu atostogų laikotarpį. Turėtumėte sužinoti, kokia darbo diena buvo panaudotos ankstesnės atostogos. Yra tikimybė, kad jūs tai iš anksto nuėjote, neužbaigę ataskaitinių, darbo metų. Tokiu atveju turėsite grąžinti dalį atostogų užmokesčio. Jei neišvykote atostogų, kompensacija mokama atleidus iš darbo.
Skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas, skaičiuojami pilni mėnesiai. Neužbaigti mėnesiai skaičiuojami taip: jei kalendorinių dienų skaičius yra mažesnis nei 15 - mėnuo atmetamas, daugiau - laikoma baigta. Tada turite padalinti atostogų dienų skaičių iš dvylikos mėnesių ir padauginti juos iš faktinio dirbtų dienų skaičiaus.
Skaičiavimo pavyzdys.
Jei praėjo aštuoni mėnesiai nuo ankstesnių atostogų ir atostogos yra 28 kalendorinės dienos per metus, apskaičiuojama taip:
28: 12 = 2, 33 dienos atostogų.
2, 33 x 8 = 18 dienų.
Taigi darbdavys privalo sumokėti 18 dienų atostogų atlyginimą atleidęs iš darbo.
Dviejų savaičių nedarbas
Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie atleidimą prieš dvi savaites. Šis laikas taip pat vadinamas neveikimu. Ši situacija kartais apsunkina darbuotojo perkėlimą į kitą darbą, ypač kai jis atsisako laukti šio termino naujoje vietoje.
Paraiškos pateikimo dieną galite mesti nedirbdami šiais atvejais:
- abipusis darbo sutarties nutraukimas;
- priėmimas į švietimo įstaigą dieninėms studijoms;
- išėjimas į pensiją;
- persikėlimas į naują gyvenamąją vietą;
- liga, neleidžianti toliau dirbti einamose pareigose;
- sergančio šeimos nario priežiūra;
- neįgaliųjų ir pensininkų atleidimas jų pačių prašymu;
- nėščių moterų atleidimas;
- atleidimas iš darbo dėl vaiko iki 14 metų priežiūros;
- Tėvai, turintys daug vaikų iki 16 metų, taip pat gali mesti darbą be darbo.
Taip pat yra sutrumpintas trijų kalendorinių dienų darbo laikotarpis. Tokiam darbui priklauso darbuotojai, kurie yra lygtinai, sezoniniai darbuotojai ir darbuotojai, sudarę darbo sutartį su darbdaviu trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.
Ieško naujo darbo
Darbo paieška taip pat yra darbas, reikalaujantis daug laiko ir pastangų, tačiau kartais dabartinėje darbovietėje tvarkaraštis yra toks, kad visiškai nelieka laiko aplankyti potencialius darbdavius. Jei neturite laisvo laiko, o darbas neatneša nei pinigų, nei moralinio pasitenkinimo, galite elgtis drąsiausiai ir net beatodairiškai - mesti neturėdami alternatyvių galimybių. Tokiu atveju turėtumėte apskaičiuoti išmokas ir kompensacijas, kurias turite teisę atleisti iš darbo, nes kurį laiką turėsite gyventi iš šių lėšų. Prieš priimdami galutinį sprendimą mesti, naršykite keliose darbo vietose, paskelbkite savo gyvenimo aprašymą ir nubrėžkite savo pasitraukimo kelius ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Jūs negalite atsipalaiduoti ir susitvarkyti ilgą poilsį. Maksimalus laiko tarpas, kurį galite sau leisti, yra dvi laisvos dienos. Dabar jūs turite naują užduotį - rasti geriausią darbą, kuriame rasite karjeros augimą ir finansinį stabilumą.
