Prašymo atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva pateikimas nėra faktinis darbo sutarties nutraukimo šioje organizacijoje dalykas. Darbo įstatymai numato galimybę atsiimti tokį pareiškimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekvienas darbuotojas turi teisę laisva valia parašyti atsistatydinimo laišką. Tai įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Tuo pat metu nuo prašymo padavimo iki įsakymo dėl atleidimo iš darbo turėtų praeiti dvi savaitės, nebent, žinoma, jūs ir jūsų darbdavys susitaria anksčiau nutraukti jūsų darbo santykius.
Šį laiką galite praleisti ieškodami naujo darbo, perduodami reikalus kolegoms, o darbdavys per šį laiką bandys susirasti naują darbuotoją.
2 žingsnis
Tačiau situacija gali pasikeisti po dviejų savaičių ir darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą. Bet tai padaryti bus galima tik tuo atveju, jei darbdavys dar nespėjo raštu pakviesti kito darbuotojo, kurio jis nebegalės atsisakyti sudaryti darbo sutartį (pavyzdžiui, jei kurį nors pakvietė perleidimo būdu).
3 žingsnis
Įstatyme nėra jokių reikalavimų, kaip tiksliai atsiimti atsistatydinimo raštus. Tačiau pagal analogiją, jei prašymas atleisti iš darbo pateikiamas raštu darbdavio vardu, ši paraiška turi būti priimta tokiu pačiu būdu.
Parašykite rašytinį dokumentą, kad atsiimtumėte atsistatydinimo laišką. Viršutiniame dešiniajame kampe parašykite tą pačią informaciją apie vadovą ir organizaciją, kurią pateikėte pirmajame teiginyje. Dokumentas bus vadinamas tuo pačiu - „Pareiškimas“. Tekste nurodykite „Prašau perskaityti mano prašymą nuo 11.10.11, gaunamas. Nr. 333 negalioja."
Pateikdami atsistatydinimo raštą savo noru, neprivalote nurodyti išėjimo priežasčių, o tai reiškia, kad nereikia paaiškinti sprendimo pakeitimo priežasčių.
4 žingsnis
Tačiau galite elgtis kitaip: atvykite pas vadovą į asmeninį paskyrimą ir žodžiu informuokite apie savo ketinimą toliau dirbti, paprašykite grąžinti originalų atsistatydinimo laišką.
5 žingsnis
Galiausiai jūs turite teisę visiškai nesiimti jokių veiksmų. Palaukite dviejų savaičių pabaigos, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, „jei pasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, darbo sutartis laikoma tęsiama."
Tokiu atveju nereikia jokių papildomų susitarimų ar perregistruoti darbo.
