Tarp bendrų atleidimo pagrindų visų pirma yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Tačiau jis naudojamas daug rečiau nei, pavyzdžiui, atskirai. Kodėl tai vyksta? Gali būti, kad tam tikras neapibrėžtumas klaidina darbdavį. Kyla klausimas, kokius dokumentus reikia surašyti atleidžiant iš darbo, koks jo pagrindas, ar darbuotojas turi rašyti atleidimo laišką šalių susitarimu?
Nurodymai
1 žingsnis
Tuo tarpu atleidimas iš darbo šalių susitarimu turi daug privalumų. Darbuotojui tai yra galimybė bet kada išeiti iš darbo nedirbant dviejų savaičių laikotarpio (net jei jis atostogauja ar serga); darbdaviui - priežastis išsiskirti su aplaidžiu darbuotoju be skandalo ir nereikalingos, nereikalingos biurokratijos. Kitas svarbus skirtumas nuo kitų priežasčių yra nesugebėjimas vienašališkai atsisakyti atleisti.
2 žingsnis
Jei atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbuotojas, jis gali kreiptis į darbdavį pateikdamas rašytinį pareiškimą (pageidautina) arba žodžiu. Paraiška rašoma bet kokia forma, skirta įmonės vadovui. Joje darbuotojas turi nurodyti savo vardą, pavardę, pareigas, pavadinti dokumentą („Paraiška“).
Prašymo tekste turite nurodyti priežastį, tikslią atleidimo iš darbo datą, pagrindą. Pvz.: "Aš prašau jūsų nutraukti darbo sutartį, sudarytą su manimi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį, šalių susitarimu dėl skubaus persikėlimo į kitą gyvenvietę nuo 2010 12 02". Toliau pateikiamas asmeninis parašas ir kreipimosi data.
Be pagrindinio teksto, paraiškoje gali būti nurodyti papildomi norai. Pavyzdžiui, nurodytu adresu išsiųskite savo nutraukimo dokumentų kopijas paštu.
3 žingsnis
Pagal nustatytą tvarką prašymas perduodamas vadovui priimti sprendimą. Jei jis neprieštarauja, darbuotojo prašyme pateikiama atitinkama viza, ji persiunčiama personalo valdymo skyriui. Specialistas parengia papildomo darbuotojo darbo sutarties susitarimo projektą - būtent tai yra pagrindas atleisti iš darbo šalių susitarimu. Tik po to, kai jį pasirašo abi šalys (darbuotojas ir darbdavys), parengiamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo (vieninga forma T-8), apskaitos apskaitos žiniaraštis.
Atleidimo dieną darbuotojas susipažįsta su įsakymu, su įrašu į darbo knygą ir gauna jį į savo rankas.
4 žingsnis
Jei atleidimo iniciatorius yra darbdavys, jis taip pat turi raštu pranešti darbuotojui apie savo sprendimą. Jo sutikimo atveju sudaromas minėtas papildomas darbo sutarties susitarimas. Abipusiu susitarimu į jį gali būti įtraukiamos papildomos sąlygos: dėl tam tikro dydžio materialinio atlygio mokėjimo, dėl materialinių vertybių perdavimo termino nustatymo ir kt.
5 žingsnis
Kadangi atleidimo iš darbo pagal šalių susitarimą teisinis pagrindas yra papildomas darbo sutarties susitarimas, galite susitarti ir žodžiu. Jei susitarime yra šalių parašai, jis gali būti panaikintas tik abipusiu susitarimu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas apsigalvoja, bet darbdavys to nepadaro, atleidimas bus teisėtas.
