Kartais, vykdydamas organizacijos ekonominę veiklą, darbdavys naudojasi vadinamuoju darbuotojo raginimu dirbti savaitgaliais ir nedarbo atostogomis. Visų pirma verta atkreipti dėmesį į tai, kad atlikdamas šią operaciją vadovas turi apmokestinti už viršvalandžius. Norint, kad darbo inspekcija organizacijai netaikytų nuobaudų, būtina teisingai paskelbti patį kvietimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Dėl gamybos poreikių galite paskambinti darbuotojui dirbti savaitgaliais, tačiau tam turite išsiųsti raštišką pranešimą. Žinoma, geriau tai padaryti iš anksto, pavyzdžiui, jei akivaizdu, kad skyrius negali susitvarkyti su kaupu.
2 žingsnis
Bet ką daryti, kai staiga iškilo „šis pats poreikis“? Esant tokiai situacijai, nepamirškite raštiško pranešimo, jį surašykite tą dieną, kai šis darbuotojas išeina į darbą.
3 žingsnis
Po to užpildykite įsakymą iškviesti darbuotoją dirbti viršvalandžius, kur nurodykite pavardę, vardą, tėvavardį, darbuotojo pareigas, viršvalandžių skaičių. Jei nesate tikri, kad darbuotojas susitvarkys per tam tikrą laikotarpį, geriau nenurodykite valandų, o tiesiog parašykite: "Skambinkite už viršvalandžius ir mokėkite pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį".
4 žingsnis
Po to pasirašykite įsakymą, tada susipažinkite su paties darbuotojo informacija, pasirašykite jo dokumentą ir visą informaciją užantspauduokite mėlynu antspaudu.
5 žingsnis
Nepamirškite įrašyti viršvalandžių į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Paprastai buhalteris, remdamasis šiuo dokumentu, apskaičiuos mokėjimą.
6 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad pagal Darbo kodeksą už viršvalandžius mokama kitaip, tai yra, už pirmąsias dvi valandas reikia mokėti mažiausiai pusantros, o paskesnes - dvigubai. Bet nuo ko skaičiuojamas šis dydis: nuo atlyginimo ar nuo viso atlyginimo (su priemokomis, priedais), tai nėra kodekse išdėstyta, todėl šią sąlygą patartina numatyti darbo sutartyje.
