Pagal Darbo kodeksą darbdavys gali išsikviesti darbuotoją iš atostogų, tačiau atšaukti leidžiama tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Šie veiksmai turi būti įforminti dokumentais, kitaip tai būtų darbo įstatymų pažeidimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodekso 125 straipsnį, anksčiau nutraukti atostogas galima tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Remiantis šia sąlyga, turėtumėte gauti teigiamą darbo asmens atsakymą, išreikštą jo parašu pranešime. Parašykite laišką darbuotojui. Jame nurodykite priežastis, dėl kurių prireikė jo buvimo darbovietėje. Be to, pranešime galite užregistruoti atostogų pabaigos datą.
2 žingsnis
Parašykite administracinį dokumentą - įsakymą. Būtinai nurodykite priežastį (pavyzdžiui, gamybos poreikį), vardą ir pavardę. ir darbuotojo pareigos, grįžimo į darbą data. Dokumente taip pat parašykite sąlygas, kurias sutinkate įvykdyti dabartinėje situacijoje, pavyzdžiui, galite nurodyti, kad nepanaudotą kasmetinių atostogų dalį suteiksite bet kuriuo darbuotojui patogiu metu arba pakeisite pinigine kompensacija. Pasirašykite įsakymą ir atiduokite jį darbuotojui pasirašyti, tada uždėkite įmonės antspaudą.
3 žingsnis
Asmeninėje darbuotojo kortelėje pažymėkite, kad atostogos buvo nutrauktos anksčiau laiko. Nepamirškite pateikti buhalterijai nurodymo paskesniam darbo užmokesčio apskaičiavimui ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio užpildymui.
4 žingsnis
Koreguokite atostogų grafiką. Galbūt tai pajudės. Turite gauti darbuotojo pareiškimą, kad jis eis į darbą. Šis dokumentas yra būtinas net jei pranešime yra darbuotojo parašas.
5 žingsnis
Atminkite, kad ne visų kategorijų darbuotojai gali būti atšaukti, pavyzdžiui, paskambinę nėščiai moteriai iš atostogų rizikuojate „susidurti“su didele bauda. Ši sąlyga taip pat taikoma nepilnamečiams darbuotojams, pensininkams, neįgaliesiems, taip pat žmonėms, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.
