Kiekvienas specialistas, atliekantis darbo funkciją įmonėje, turi teisę į atostogas. Darbuotojo poilsio laiką nustato direktoriaus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas kalendoriniams metams. Kai kuriais atvejais reikia anksti išeiti iš atostogų, o tai leidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet atšaukti galima tik gavus darbuotojo sutikimą.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - atostogų grafikas;
- - įmonės dokumentai;
- - atmintinės forma;
- - Užsakymo forma;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogų šaukimas išduodamas direktoriaus įsakymu, tačiau prieš išleidžiant įsakymą, surašykite atmintinę. Kreipkitės į organizacijos vadovo vardą. Esminėje dokumento dalyje įrašykite asmens duomenis, darbuotojo, kurį reikia atšaukti iš atostogų, pareigas. Nurodykite poilsio laiką ir dienų, kurioms pertraukiamos tinkamos atostogos, skaičių. Įveskite atšaukimo priežastį. Paprastai tai yra gamybos būtinybė. Patvirtinkite atmintinę skyriaus, kuriame yra registruotas specialistas, vadovo parašu. Pateikite dokumentą direktoriui išspręsti.
2 žingsnis
Susisiekite su darbuotoju atostogų metu. Gavęs darbuotojo sutikimą atšaukti, išleisti įsakymą. Atkreipkite dėmesį, kad specialisto atsisakymas išvykti anksčiau laiko nėra darbo drausmės pažeidimas. Todėl bet kokia bausmė bus neteisėta ir pažeis darbuotojo teises.
3 žingsnis
Parašykite užsakymą. Dokumento „galvutėje“įrašykite organizacijos pavadinimą, taip pat užsakymo numerį ir datą. Parašykite atostogų apžvalgą kaip temą. Užsakymo išdavimo priežasties lauke nurodykite gamybos poreikį ar kitą priežastį, kuri parašyta tarnybos, kurioje dirba darbuotojas, vadovo atmintinėje. Įveskite asmens duomenis, specialisto pareigybės pavadinimą, taip pat jo atostogų laikotarpį. Nurodykite dienų, kuriomis pertraukiamos darbuotojo atostogos, skaičių.
4 žingsnis
Patvirtinkite įsakymą direktoriaus, personalo tarnybos vadovo parašu. Eidami į darbą, susipažinkite su darbuotojo įsakymu. Atkreipkite dėmesį, kad nepakanka specialisto parašo. Paprašykite darbuotojo parašyti šią frazę: „Aš sutinku su apžvalga“.
5 žingsnis
Darbuotojas turi teisę likusias atostogų dienas pakeisti pinigine kompensacija arba atidėti kitam laikotarpiui. Darbdavys privalo tai derinti su specialistu. Atidėdami atostogas, būtinai įrašykite vėlesnių atostogų laiką į atitinkamą tvarkaraštį. Informuokite darbuotoją, kad likusi likusi dalis gali būti įtraukta į kitas atostogas, tai yra, jas pratęsti.
