Dėkingumo paskelbimas yra viena iš apdovanojimų už vertą darbuotoją, kurią skiria departamento vadovai ar įmonės direktorius. Dėkingumo pareiškimas, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio, nėra labai paprasta procedūra, nes nepakanka tik sugalvoti ir pasakyti ačiū, svarbu teisingai suformuluoti visus veiksmus ir reikalavimus
Nurodymai
1 žingsnis
Į organizacijos, įmonės ar įmonės pasiūlymų knygą, skirtą direktoriui, parašykite paaukštinimo pristatymą. Pateikime nurodykite visą darbuotojo, kuriam, jūsų manymu, būtina paskelbti padėkos žodžius, vardą, pavardę, taip pat jo darbo patirtį šioje organizacijoje, veiklos rūšį, pareigas, savo veiksmų įvertinimą, dėkingumo pareiškimo motyvą ir priežastį. ir padrąsinimo rūšis. Taigi, dėkingumas gali būti paskelbtas už reikšmingą indėlį į įmonės veiklą ar kažkokios specialios krypties plėtrą, už sąžiningą nepriekaištingą darbą, už profesionalumą atliekant tam tikras užduotis, už pavyzdingą tam tikrų darbo pareigų atlikimą, už kūrybišką požiūrį į įvykdymą paskirti įsipareigojimai, už aktyvų dalyvavimą kai kuriuose viešuose renginiuose įmonės ar firmos vardu ir kt.
2 žingsnis
Vadovui užrašius žodžius apie vieno ar kito darbuotojo pristatymą padrąsinimo dėka padėkos forma visos įmonės vardu, direktorius išanalizuoja situaciją, apsvarsto šį klausimą ir pateikia nutarimą.
3 žingsnis
Išleisti vidinę tvarką. Toks užsakymas „Apie reklamą“turi atitinkamą serijos numerį, atsižvelgiant į gaminamų dokumentų srautus. Jame nurodomas tokio paskatinimo motyvas (visų bylos aplinkybių konstatavimas), padėkos forma paskirto asmens vardas, pavardė, jo padėtis, struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, ir padėkos žodžiai. patys.
4 žingsnis
Remiantis tokia tvarka, padėkos žodžiai skelbiami komandos rate ar viešame susirinkime, o darbo knygoje įrašomas specialus padrąsinimo įrašas. Įteikite darbuotojui padėkos laišką, pasirašytą vadovo ir antspauduotą organizacijos.
