Buhalteris yra finansiškai atsakingas asmuo, todėl jam keliama daugybė specialių reikalavimų, kuriuos jis turi įvykdyti. Taip yra dėl to, kad rimtų organizacijos veiklos pažeidimų atveju buhalteriams specialius reikalavimus nustatys visiškai skirtingos įstaigos.
Nurodymai
1 žingsnis
Pasirinkite tinkamą pretendentą į buhalterio pareigas. Norėdami iš anksto patikrinti jo verslo ir asmenines savybes, kurias jis atrado ankstesnėje darbo vietoje, susisiekite su savo organizacijos saugos skyriumi. Apsaugos tarnyba pateiks raštišką prašymą. Kai kurie darbdaviai nurodo tokios charakteristikos pateikimą buhalterio laisvos darbo vietos sąraše. Jei pretendento į pareigas pateikiamos savybės yra teigiamos, o informacija apie jį yra patenkinama, galite jį samdyti, tačiau esant tam tikroms sąlygoms.
2 žingsnis
Nustatykite maksimalų bandomąjį laikotarpį naujam buhalteriui. Pagal Darbo kodeksą, finansiškai atsakingiems asmenims jis gali trukti iki 6 mėnesių. Šiuo laikotarpiu galėsite nustatyti jo profesinį tinkamumą ir asmeninės atsakomybės lygį.
3 žingsnis
Pagal Darbo kodekso 59 straipsnį jūs turite teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį su buhalteriu. Jei bandomuoju laikotarpiu buhalteris įrodė esąs gerosios pusės, tačiau vėliau pradėjo mažiau atsakingai vertinti savo tarnybines pareigas, galite lengvai jį atleisti iš darbo, pasibaigus darbo sutarties galiojimo terminui. O jei samdote vyriausiąjį buhalterį, jis tiesiogiai atsiskaito jums ir, atitinkamai, tik jūs galite jį atleisti.
4 žingsnis
Darbo sutartyje, sudarytoje pagal Darbo kodeksą, nurodykite visas buhalterio pareigas. Susipažinkite su kandidatu į šias pareigas susitarimu ir, pasirašęs jį pagal susitarimo tekstą, išleiskite įsakymą dėl jo paskyrimo. Paskyrimo tvarka turi būti surašyta pagal T-1 formą dviem egzemplioriais. Per tris dienas nuo užsakymo paskelbimo dienos supažindinkite naująjį buhalterį ir paimkite iš jo kvitą susipažinti.
