Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kiekvienam darbuotojui. Pirmas atostogas galite gauti dirbdami šešis mėnesius. Atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos. Atostogos išduodamos pagal atostogų tvarkaraštį, pagrįstą Įsakymu. Išmokų už atostogas suma apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį ir atostogų dienų skaičių.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint sumokėti už mokėtinas atostogas arba sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojamas praėjusių metų, tai yra 12 mėnesių, vidutinis dienos uždarbis. Norėdami tai padaryti, sukaupto atlyginimo sumą padalykite iš 12. Bendrą sumą padalykite iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus, kuris yra 29,4. Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims atostogos suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Tuo atveju, jei darbuotojas dar nedirbo 6 mėnesius, galite suteikti išankstines atostogas.
2 žingsnis
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas, įskaičiuojamas faktinio darbo laikas, taip pat laikas ne darbo metu, tai yra savaitgaliai ir atostogos. Savaitgaliai ir atostogos, priešingai nei mokamos atostogos, nėra mokamos, tačiau darbas tokiomis dienomis kompensuojamas padidėjusiu atlyginimu arba suteikiant kitą nemokamą poilsio laiką. Matuodamas dalį atostogų pinigine kompensacija ir dirbdamas atostogas, darbuotojas praranda teisę į nepertraukiamą poilsį, tačiau mainais gauna galimybę dirbti.
3 žingsnis
Darbuotojas gauna piniginę kompensaciją už atostogas, kai dalis atostogų pakeičiama, nes atostogos yra apmokamas poilsio laikas. Tai yra, jei darbuotojas atsisakė naudotis atostogomis, jis gavo tą patį atlygį, kuris būtų sumokėtas atostogų metu. Šiuo atžvilgiu kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra pripažįstama kompensacija už teisės į atostogas atsisakymą. Tačiau pagal įstatymą užmokestis už darbą švenčių ir švenčių dienomis turi būti mokamas didesne suma. Siekdama racionalaus atostogų ir savaitgalių naudojimo, Vyriausybė turi teisę savaitgalį atidėti kitoms dienoms.
4 žingsnis
Atostogų trukmė skiriasi priklausomai nuo to, ar atostogos patenka į atostogų laikotarpį. Atostogų trukmė neribojama maksimalia riba, atostogos, kurios patenka į atostogų laikotarpį, negali būti įtrauktos į kalendorines atostogų dienas. Pavyzdžiui, darbuotojas atostogavo nuo rugpjūčio 2 d. Iki rugpjūčio 15 d., O rugpjūčio 7 d., Šeštadienis, nukeliamas į kitą darbo dieną - rugpjūčio 13 d., Penktadienį, nes rugpjūčio 12 d. Yra atostogos, o ji patenka į ketvirtadienį. Tai yra, viena diena tenka darbuotojo atostogų laikotarpiui - rugpjūčio 12 d., Kuris yra atostogos ir nėra įtrauktos į kalendorines atostogas. Nors darbuotojas atostogauja 14 kalendorinių dienų, atostogų dienų skaičius yra 13. Diena, kuri buvo perkelta, negali turėti įtakos atostogų trukmei. Iš tikrųjų darbuotojas bus išvykęs 14 dienų, bet naudosis tik 13 dienų. Todėl mokamos 13 dienų atostogos.
