Darbdavys privalo sumokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui. Už nedarbingumo laikotarpį išleidžiamų pinigų suma priklauso nuo specialisto darbo konkrečioje įmonėje laiko, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Pastarasis dauginamas iš nedarbingumo atostogų kalendorinių dienų skaičiaus. Be to, savaitgaliai ir švenčių dienos įtraukiamos į jų skaičių.
Būtinas
- - gamybos kalendorius;
- - darbuotojo darbo užmokestis;
- - skaičiuoklė;
- - Darbuotojo darbo knyga.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia apskaičiuokite darbuotojo vidutinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, nustatykite laikotarpį, kuriam jis skaičiuojamas. Jei darbuotojas jūsų įmonėje darbo pareigas eina daugiau nei metus, tai laikotarpiui skirkite dvylika kalendorinių mėnesių. Be to, paskutinis mėnuo į jį neįtrauktas. Jei specialistas įmonėje dirba mažiau nei metus, pavyzdžiui, septynis mėnesius. Atitinkamai tai bus skaičiavimo laikotarpis. Be to, išversti juos į kalendorines dienas. Atsižvelkite į savaitgalius ir atostogas.
2 žingsnis
Apskaičiuokite jo darbo užmokesčio dydį už metus ar mažiau. Tam naudokite darbo užmokesčio fondą. Sumuokite atlyginimą už darbuotojo darbo dienas. Pridėkite prie jo mėnesines, ketvirtines įmokas. Atkreipkite dėmesį, kad vienkartinės išmokos į šį skaičių neįskaičiuotos. Į apskaičiavimą neįtraukite finansinės paramos ar vaiko gimimo pašalpos.
3 žingsnis
Gautą sumą už specialisto darbo funkcijos atlikimo laikotarpį padalykite iš nedarbingumo atostogų skaičiavimo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Rezultatas bus vidutinis uždarbis.
4 žingsnis
Pagal darbo įstatymus atostogos, nedarbingumo dienos yra visiškai apmokamos. Nedarbingumo pažymoje nurodytas nedarbingumo dienų skaičius, padaugintas iš vidutinio specialisto atlyginimo. Atkreipkite dėmesį, kad dokumentas turi būti patvirtintas medicinos organizacijos antspaudu, pasirašytu darbuotojo gydančio gydytojo.
5 žingsnis
Padauginkite apskaičiuotą nedarbingumo laikotarpio sumą iš procentų. Pastarasis priklauso nuo bendro darbuotojo darbo stažo. Jei darbuotojas turi mažiau nei vienerių metų darbo stažą, tada ligos atostogos jam mokamos 30 proc. Kai specialisto patirtis yra nuo 5 iki 8 metų, darbdavys jam priskiria 80% vidutinio darbo užmokesčio. Turint bendrą iki 5 metų darbuotojo darbo stažą, nedarbingumo atostogos mokamos 60 proc., O turint aštuonerių ar daugiau metų - už nedarbingumo atostogas imama 100 proc. Vidutinio darbo užmokesčio.
