Nuolat veikiančiose įmonėse ir tose, kurios tarnauja gyventojams, buvo išspręstas darbuotojų išėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis išdavimo klausimas. Tačiau net ir įprastoje įmonėje kartais šiais laikais reikia eiti į darbą. Kad būtų išvengta bet kokių darbo ginčų ir nesutarimų, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti įforminamas griežtai laikantis teisės aktų ir ypač Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso).
Nurodymai
1 žingsnis
Šis klausimas turi būti išspręstas iš anksto, prieš kelias dienas, kad būtų teisingai surašyti visi reikalingi dokumentai ir įsakymai. Kadangi pagal DK 113 straipsnio 1 dalį draudžiama dirbti atostogomis ir savaitgaliais, būtina iš anksto pranešti darbuotojams apie iškilusį poreikį, gauti jų rašytinį sutikimą ir parengti atitinkamą įsakymą. Toks sutikimas nereikalingas tik tuo atveju, jei darbuotojas dalyvauja pašalinant pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius, užkertant kelią avarijai ar sugadinant turtą, taip pat esant avarinei būklei, susijusiai su grėsme žmogaus gyvybei. gyventojų.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai tiesiogiai atostogų metu yra nenumatytas poreikis atlikti neatidėliotinus darbus, nuo kurių atlikimo priklauso įprastas įmonės veikimas, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113, vadovas gali paprašyti savo darbuotojo tik užimti jo darbo vietą.
3 žingsnis
Nėščios moterys ir paaugliai iki 18 metų niekada nedirba tokiame darbe. Neįgalieji, motinos su mažais vaikais ir kai kurios kitos kategorijos darbuotojai turi teisę atsisakyti dirbti atostogų metu, darbdavys privalo apie tai raštu pranešti (Darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2 ir 3 dalys). Rusijos Federacija). Nėra jokių apribojimų samdyti kitus darbuotojus, tačiau jei įmonė turi profesinės sąjungos komitetą, reikalingas ir jos sutikimas samdyti darbuotojus. Darbuotojai, dirbantys pagal terminuotas darbo sutartis, taip pat įtraukiami į darbą savaitgaliais, gavus raštišką sutikimą.
4 žingsnis
Jei kilo toks poreikis, parašykite atmintinę su šio poreikio pagrindimu ir darbuotojų, dalyvaujančių įmonės vadovo vardu, sąrašą. Remdamiesi šia pastaba, parašykite darbuotojui pasiūlymus dirbti atostogas, nurodydami, kokią kompensaciją darbuotojas gaus už savo darbą ir ar jis turi teisę atsisakyti šio pasiūlymo. Gaukite visų darbuotojų rašytinį sutikimą ir paruoškite bet kokios formos užsakymą. Tokiu atveju bus laikomasi visų būtinų formalumų.
