Darbo laiką švenčių dienomis nustato Rusijos Federacijos darbo įstatymai, tačiau, norėdama racionaliai naudoti poilsio dienas, Rusijos Federacijos vyriausybė turi teisę savo įsakymais šias dienas atidėti kitoms datoms.
Kaip taisyklė, kuri yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje, draudžiama dirbti atostogų metu. Ne darbo atostogų sąrašas yra nustatytas šio reglamento 112 straipsnyje. Tuo pačiu metu nurodytų poilsio dienų išvakarėse, kai jos sutampa su poilsio dienomis, yra tam tikrų darbo režimo ypatumų. Rusijos Federacijos vyriausybė yra įgaliota perkelti nedarbo atostogas į kitas datas, kurios savo aktu iš anksto nustato poilsio dienų skaičių kiekvienais įprastais kalendoriniais metais. Ši tvarka yra privaloma visiems šalyje dirbantiems darbdaviams, tačiau yra keletas išimčių.
Bendros darbo atostogų taisyklės
Darbo dienos, einančios prieš atostogų datą, trukmė turi būti sutrumpinta viena valanda. Be to, yra švenčių ir savaitgalių sutapimo atvejų. Tokiu atveju laisva diena turi būti perkelta į darbo dieną iškart po atostogų. Šios taisyklės išimtis yra Naujųjų metų atostogos ir Kalėdos, nes vyriausybė dvi laisvas dienas, kurios sutampa su šiomis šventėmis, perkelia į kitas kalendorinių metų datas, kurias tiesiogiai nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Specialios darbo laiko atostogų metu taisyklės
Be bendrųjų darbo įstatymų normų, susijusių su darbo laiku švenčių dienomis, yra specialių taisyklių, kurias nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Siekdama optimizuoti poilsio dienų naudojimą, ši įstaiga kasmet priima savo aktą, nustatantį poilsio dienų perkėlimą į kitus kalendorinius metus. Tokiu atveju nurodytas užsakymas turi būti priimtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki nurodytų metų pradžios.
Vyriausybė taip pat turi teisę atidėti laisvadienius bet kuriais metais, tačiau tam reikės priimti atitinkamą įsakymą likus dviem mėnesiams iki numatomos datos. Tuo pačiu išvardytų taisyklių privalo laikytis visi darbdaviai, be išimties, galimybė pritraukti darbuotojus dirbti atostogų metu yra griežtai reglamentuota darbo teisės aktais. Išimtis nustatoma tik kritinėms situacijoms, neatidėliotiniems darbams, taip pat nuolat veikiančioms organizacijoms. Daugeliu atvejų, norint tokiomis dienomis užsiimti darbo veikla, reikia gauti sutikimą, kurį asmeniškai pasirašo darbuotojas.
