Kartais ilgas darbuotojo nebuvimas sulėtina visą darbo procesą. Šis faktas, visų pirma, piktina įmonės vadovą, kuris norėtų kuo greičiau atsikratyti tokio darbuotojo. Tačiau kartais tai yra gana problematiška.
Dažnos nedarbingumo atostogos nėra atleidimo priežastis
Pagal įstatymo raidę darbdavio iniciatyva yra neleistina atleidžiant darbuotoją, kurio dažnai nėra dėl sveikatos. Ilgai trunkanti liga ar dažnos nedarbingumo atostogos nėra pakankama atleidimo priežastis. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra punkto, kuriame būtų numatyta atleisti darbuotoją dėl užsitęsusios ligos ar dažnų nedarbingumo atostogų.
Todėl jei asmuo vis tiek buvo atleistas dėl dažnų ir ilgų nedarbingumo atostogų, tai šis faktas yra tiesioginis įstatymų pažeidimas. Tokiu atveju atleistas darbuotojas turi kreiptis į darbo inspekciją šiuo klausimu ir per teismą grąžinti į darbą. Čia bet kuris teismas bus atleisto darbuotojo pusėje. Be to, grįžę į darbą, kitą dieną po atkūrimo galite parašyti atsistatydinimo laišką, tuo pačiu gaudami tinkamą baudą už prastovą dėl darbdavio kaltės. Darbuotojo nedarbingumo dėl sveikatos priežasčių ar dėl traumos laikotarpis neribojamas. Kai kuriais atvejais nedarbingumo laikotarpis, susijęs su sergančio artimo asmens priežiūra, taip pat nėra ribotas.
Išimtys
Tik išimtiniais atvejais darbuotojo liga suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį. Šis atleidimas grindžiamas atitinkama medicinine išvada. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalis pateikia išsamų atleidimo proceso aprašymą.
Šiame darbo teisės straipsnyje teigiama: atleidimo procedūra yra teisėta, jei yra medicininė pažyma, patvirtinanti, kad darbuotoją, kuriam dėl sveikatos priežasčių reikia laikinai perkelti į kitą darbą 4 ar daugiau mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, atsisako šio perkėlimo arba darbdavys neturi būtinos laisvos vietos.
Iš tikrųjų Darbo kodeksas laikomasi tik valstybinėse įmonėse, o vėliau iki tam tikro laiko. Už nedarbingumo atostogas mokama iš valstybės iždo, arba viskas kompensuojama valstybiniu draudimu. Komercinėje organizacijoje vadovybė nemėgsta dažnai sergančių darbuotojų, nes verslininkas už nedarbingumo atostogas moka iš savo kišenės. Dažnai susidaro visos „sąlygos“, kuriomis darbuotojas yra priverstas parašyti atsistatydinimo laišką.
Todėl, jei yra priežastis dažnai imti nedarbingumo atostogas, geriau nedelsiant aptarti šį faktą su vadovybe. Tikrai bus kažkoks kompromisas, nes vadovai taip pat yra žmonės, o jei darbuotojas yra aukščiausios klasės savo srities specialistas, jokiu būdu nenorite jo prarasti.
