Bandomasis laikotarpis suprantamas kaip tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas demonstruoja visas savo profesines savybes. Būna ir taip, kad darbuotojas nesusitvarko, ir jis atleidžiamas.
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarydami darbo sutartį su naujais darbuotojais, verslininkai gana dažnai juose nustato tam tikro laikotarpio praleidimo sąlygą, po kurios bus aišku, ar darbuotojas sugeba dirbti šioje organizacijoje. Dėl bandomojo laikotarpio buvimo ar nebuvimo prieš pasirašydami sutartį abi šalys turi susitarti. Tačiau dažniausiai taip neatsitinka ir pareiškėjas užpildo tipišką susitarimą, kuriame visos sąlygos, įskaitant bandomąjį laikotarpį, yra iš anksto surašytos.
2 žingsnis
Paprastai laikotarpis, kai darbuotojas yra tarpinėje padėtyje tarp pilnaverčio darbuotojo ir bedarbio, yra nuo 30 iki 90 dienų. Tuo atveju, jei darbdavio ir pareiškėjo susitarimas sudaromas laikotarpiui iki šešių mėnesių, bandomojo laikotarpio negalima laikyti ilgiau kaip dvi savaites.
3 žingsnis
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu bus teisėtas pirmosiomis praktikos savaitėmis, apie tai jums turi būti pranešta raštu ir ne vėliau kaip likus 5 dienoms iki praktikos pabaigos. Atkreipkite dėmesį į darbdavio nurodytas praktikos datas ir pasiteisinimus dėl atleidimo. Dažniausiai verslo savininkai nėra patenkinti dažnais darbuotojo nebuvimo darbovietėje laikotarpiais, ir jie mažai jaudinasi dėl jūsų problemų susidūrus su liga, sesijomis universitete ir pan. Jei nenorite būti atleistas dėl tokios priežasties, tuomet nedelsdami būkite kantrūs ir įrodykite viršininkams, kad esate gabus darbuotojas, kuris visada susidoroja su jų reikalais, nepaisant situacijos.
4 žingsnis
Nepaisant to, darbdavys nusprendžia jus atleisti, jis negalės to padaryti, kol esate nedarbingumo atostogose ar atostogaujate. Be to, teisme galite apskųsti jūsų netenkinantį sprendimą, tačiau tam reikia turėti įrodymų bazę, o tada Temidė bus jūsų pusėje.
5 žingsnis
Jei supratote, kad ši pozicija jums netinka, bandomuoju laikotarpiu galite bet kada atsistatydinti, tačiau prieš tris dienas turite įspėti viršininkus. Jums nereikia dirbti dvi savaites, o darbdavys privalo laiku sumokėti ir pateikti dokumentus.
