Dėl to, kad įstatymai nenumato, kokiais atvejais neatvykimas į darbą turėtų būti atleistas darbuotojui, darbdavys savarankiškai priima tokį sprendimą. Norėdami išvengti prieštaringos situacijos, pateiksime keletą dažniausiai pasitaikančių pavyzdžių.
Dažniausia teisėta pravaikštos priežastis yra pablogėjusi darbuotojo sveikata. Bet ką daryti, jei ligą patvirtina tik gydytojo pažyma, o darbuotojas nesudarė nedarbingumo lapelio?
Teismai skirtingai vertina laikinojo darbuotojo neįgalumo įrodymus: yra sprendimų, pagal kuriuos įprasta medicininė pažyma patvirtina, kad darbuotojas praleido darbą dėl svarios priežasties. Šiuo atveju nedarbingumo atostogų nebuvimas gali turėti įtakos tik nedarbingumo dienų apmokėjimui, tačiau tai nereiškia, kad nėra pravaikštos.
Tačiau yra ir teismų nuomonių, kad reikia būtent nedarbingumo pažymėjimo, nes visuose kituose dokumentuose nėra išvados apie paciento darbingumą.
Atsižvelgiant į šį teismų pozicijų neatitikimą, vis tiek geriau išduoti nedarbingumo pažymėjimą, net jei tai yra tik vieną dieną.
Jei kitą dieną po nedalyvavimo darbuotojas kreipėsi dėl nedarbingumo atostogų (pavyzdžiui, dėl to, kad ligoninėje buvo laisva diena), o nedarbingumo atostogos buvo išduodamos, pirmoji ligos diena taip pat negali būti laikoma pravaikšta.
Tikrai negalima atpažinti rimtos priežasties - gydymas namuose nesikreipiant į gydytoją, taip pat medicininė apžiūra be darbdavio siuntimo.
Bet kokiu atveju teismai remiasi tuo, kad kreipimasis į ligoninę ar gydytoją turėtų baigtis išdavus nedarbingumo pažymėjimą arba išduodant pažymą su išvada apie neįmanoma atlikti savo darbo pareigų.
Situacijas, kai darbuotojas nedalyvauja nedarbingumo atostogose dėl vaiko ligos, teismai laiko svaria priežastimi, jei yra pediatro pažyma. Be to, jūs negalite atleisti darbuotojo, kuris praleido darbą, susijusį su neatidėliotinos medicinos pagalbos teikimu vaikui.
Jei darbuotojas, būdamas nedarbingumo atostogose, išėjo į darbą ir be įspėjimo paliko darbovietę, neįmanoma atleisti iš darbo už pravaikštą, nes tik uždarytas nedarbingumo atostogos kalba apie darbingumo atkūrimą.
Taip pat pripažįstamos svarios priežastys: neatvykimas į darbą atliekant skubius skubius darbus namuose; kelionėms į studijų vietą ir atgal, atsižvelgiant į oficialias studentų atostogas; bylose dalyvaujant teismo posėdžiuose (pagal šaukimą) kaip ieškovas, atsakovas ar liudytojas. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad teisme dalyvavimas teisme yra savanoriškas, nebuvimas darbovietėje be darbdavio sutikimo šiuo atveju yra pravaikštas.
