Daugumą atleidimo priežasčių numato darbo įstatymai, todėl jie visada atleidžiami pagal bet kurį straipsnį. Kartu svarbu, iš ko kyla atleidimo iniciatyva.
Šalių susitarimas
Jei jūs ir jūsų darbdavys susitarsite dėl jūsų atleidimo, darbo knygoje bus nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Jame taip pat numatytas atvejis, kai jūs pakeisite darbuotoją, kuris laikinai nedalyvauja dėl ilgalaikės negalios, yra motinystės atostogose ir kt. Tuo pačiu metu jie atleidžiami grąžinus nedalyvaujantį darbuotoją, kurį jūs pakeičiate.
Be to, galite sudaryti sutartį tam tikrų darbų atlikimui. Toks darbas taip pat neatidėliotinas ir baigiamas iškart po to, kai pasiekiate norimą rezultatą. Tas pats pasakytina apie sezoninius darbo tipus.
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Jei dėl kokių nors objektyvių priežasčių norite nutraukti darbo sutartį, turite apie tai pranešti vadovybei dvi savaites iki atleidimo dienos, parašydami atitinkamą pareiškimą. Šiuo atveju jie atleidžiami iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį.
Kai darbdavys yra atleidimo iniciatorius
Jei iniciatyva atleidimo klausimu kyla iš jūsų vadovybės, veikiančios kaip darbdavys, tuomet darbo kodekse bus nurodyta atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalis. Pagal šį straipsnį galite būti atleistas, jei: likviduojama ši organizacija; etatų mažinimas; neatitikimas užimamoms pareigoms; kvalifikacijos neatitikimas, kurį rodo sertifikavimo rezultatai; organizacijos savininko pasikeitimas (jei pakeisite vadovo, vadovo pavaduotojo ar vyriausiojo buhalterio pareigas); neatsakingas požiūris į darbą, išreikštas pakartotiniu pareigų nevykdymu nesant pagrįstų priežasčių ir kt. Tai yra, kiekvienas atvejis įtvirtintas atitinkamoje Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalyje. Tačiau pagal šį straipsnį jūsų negalima atleisti, jei tuo metu esate laikinai neįgalus arba atostogaujate.
Jie taip pat gali būti atleisti dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių. Tai numato ir darbo įstatymai. Tai apima: šaukimą į kariuomenę, darbuotojo nuteisimą už bausmę ir kt.
Dažniausias atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu, nes žmonės be galo ieško kažko geresnio ir įdomesnio.
Be to, gana dažnai jie atleidžiami dėl termino pabaigos dirbant pagal terminuotą sutartį. Tai pirmiausia lemia žmonių poreikiai. Jie serga, rūpinasi kūdikiais, pagyvenusiais tėvais ir šiuo metu kažkas turi juos pakeisti.
Atleidimas iš darbo pagal keletą Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalių, susijusių su nekompetencija, neatsakingumu ir pažeidimų darbe pripažinimu, dažnai neigiamai veikia tolesnę darbo veiklą.
