Įmonėje gali susidaryti situacija, kai reikia atleisti darbuotoją, kuris šiuo metu serga ar ką tik yra uždaręs nedarbingumo atostogas. Kaip atleisti darbuotoją po gulėjimo ligoninėje nepažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso?
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas anksčiau savo noru pateikė jums atsistatydinimo raštą, palaukite, kol darbuotojas uždarys nedarbingumo pažymėjimą, kad įsitikintumėte, jog darbuotojas nepakeitė sprendimo atleisti.
2 žingsnis
Atleisti darbuotoją kitą dieną po ligos pabaigos, ši data bus laikoma paskutine darbo diena
3 žingsnis
Atlikite atitinkamą įrašą darbo knygoje ir asmeninėje T-2 kortelėje. Pateikite atleistam darbuotojui įsakymą peržiūrėti.
4 žingsnis
Išmokėti išėjusiam darbuotojui visas įstatymų reikalaujamas kompensacijas (įskaitant jo neįgalumo laikotarpį, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas). Darbuotoją, išėjusį į nedarbingumo atostogas, galite atleisti pateikus prašymą savo noru, jei jam įsteigta nedarbingo neįgaliųjų grupė.
5 žingsnis
Išduoti įsakymą nutraukti darbuotoją. Nutartyje nurodyta atleidimo iš darbo data turi būti penkiolikta diena nuo kreipimosi dienos. Darbo knygoje ir asmeninėje atleidžiamo darbuotojo kortelėje įrašykite atitinkamą įrašą.
6 žingsnis
Registruotu paštu išsiųskite darbuotojui kvietimą personalo skyriaus vardu, kad jis galėtų perskaityti atleidimo tvarką ir gauti darbo knygą.
7 žingsnis
Suteikite jam visą tinkamą kompensaciją ir išmokas ir sumokėkite visas nedarbingumo atostogas iki neįgalumo pradžios dienos.
8 žingsnis
Savo prašymu atleiskite darbuotoją, kuris yra nedarbingumo atostogose, jei įmonė šiam darbui jau pasamdė vertimo specialistą iš kitos organizacijos.
9 žingsnis
Išleisti įsakymą atleisti darbuotoją pagal 80 straipsnį (savo noru). Darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje įrašykite atitinkamus įrašus. Atsiųstam darbuotojui atsiųskite patvirtintą laišką su pranešimu, kuriame nurodykite įsakymo dėl atleidimo numerį ir pakvieskite jį susipažinti su įsakymu bei gauti darbo knygą ir galutinį mokėjimą.
10 žingsnis
Išduokite darbo knygą, susipažinkite su užsakymu ir sumokėkite visas kompensacijas, taip pat sumokėkite visas nedarbingumo atostogas.
