Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl kelių priežasčių. Šis sąrašas yra privalomas ir pats jo papildyti negalite. Įstatymas taip pat numato asmenų, kurių negalima atleisti dėl kokių nors priežasčių, kategorijų sąrašą, vienintelė išimtis yra įmonės likvidavimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojo atleidimas galimas, jei darbuotojas neatitinka užimamų pareigų, neišlaikė atestacijos, jei darbdavys nutraukė savo veiklą dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo tiesioginių pareigų, pasikeitus įmonės savininkui, vienas grubus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, nelankymas darbe (darbuotojo nebuvimas per visą darbo dieną arba keturias valandas be pertraukos) ir kt. Šis sąrašas yra išsamus ir jį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
2 žingsnis
Jei nusprendėte atleisti darbuotoją savo iniciatyva, turite iš anksto apie tai pranešti. Parašykite įsakymą, kuriame nurodykite atleidimo pagrindus, datą ir antspauduokite įmonę, pasirašykite. Supažindinkite darbuotoją su šiuo dokumentu pasirašytinai. Jūs turite paruošti užsakymo kopiją, kad darbuotojas galėtų ją pasiimti pats. Atsisakius pasirašyti, surašykite aktą ir pridėkite prie dokumento arba po savo parašu pateikite užsakymą apie tai.
3 žingsnis
Paskutinė atleidžiamo asmens darbo diena bus įsakymo išdavimo diena. Tuo pačiu metu jūs privalote jam atiduoti darbo knygą ir dokumentus iš asmens bylos. Apie atleidimą iš darbo darbo knygoje daromas atitinkamas įrašas, nurodoma įstatymo norma, atleidimo pagrindas ir uždedamas organizacijos vadovo parašas.
4 žingsnis
Jei darbuotojas išeina savo iniciatyva, jis privalo apie tai pranešti vadovybei likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki paskutinės darbo dienos. Per šį laiką vadovybė parenka naują darbuotoją ir parengia reikiamą dokumentų sąrašą ankstesniam atleidimui.
5 žingsnis
Yra atvejų, kai darbuotojas, nusprendęs atleisti, yra nedarbingumo atostogose. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės jo atleisti savo iniciatyva, kol jis pasveiks, tačiau jei pats darbuotojas nori nutraukti darbo santykius, tada nėra jokių kliūčių išleisti įsakymą dėl atleidimo.
6 žingsnis
Bet kokiu atveju vadovaukitės atleidimo tvarka. Iš anksto paprašykite darbuotojo parašyti aiškinamąjį raštą, pagrindžiantį darbo įstatymų pažeidimą, jei jis atsisako parengti dokumentą, surašyti aktą, kuriame dalyvautų bent du liudytojai, padėkite savo parašus ir vėliau pridėkite prie įsakymo dėl atleidimo. Atleidimą galite atlikti keliais etapais, pavyzdžiui, pirmiausia pareikšti papeikimą darbuotojui, paskui pareikšti papeikimą, tada griežtą papeikimą ir galiausiai neatitikimą užimamoms pareigoms.
