Kartais būna situacijų, kai darbdavys priverstas atleisti darbuotoją be jo sutikimo. To priežastys yra skirtingos, pavyzdžiui, nevykdant darbo sutarties sąlygų. Kaip organizacijos vadovas gali atlikti darbuotojo atleidimo procedūrą?
Nurodymai
1 žingsnis
Iš pradžių užfiksuokite darbo sutarties sąlygų nesilaikymo faktą. Parašykite pranešimą apie įsipareigojimų neįvykdymą. Jį parengia vadovo įsakymu paskirta komisija. Nėra vieningos veikos formos, todėl ją kurkite patys.
2 žingsnis
Akte nurodykite pažeidimus, remdamiesi norminio teisės akto ir darbo sutarties straipsniais. Atiduokite dokumentą pasirašyti komisijai ir pačiam darbuotojui. Jei jis atsisako jį pasirašyti, nurodykite tai dokumente.
3 žingsnis
Tada gaukite rašytinį paaiškinimą iš darbuotojo. Šiame dokumente jis turi parašyti priežastis, dėl kurių atsirado toks elgesys. Jei jis atsisako pripažinti kaltę, dar kartą surašykite aktą.
4 žingsnis
Išleisti įsakymą dėl atleidimo iš darbo (vieningos formos Nr. T-8). Administraciniame dokumente būtinai nurodykite straipsnį, dėl kurio atleidžiama, vietoj darbuotojo pareiškimo nurodykite aktą ar memorandumą. Duokite įsakymą pasirašyti darbuotojui. Taip pat pažymėkite darbuotojo asmeninę kortelę. Po to įrašykite informaciją apie atleidimą iš darbo į darbuotojo darbo knygą, taip pat nurodydami sutarties straipsnį.
5 žingsnis
Tuo atveju, jei atleidžiate darbuotoją už sistemingą pravaikštą, darbo sutarties sąlygų pažeidimo faktas bus darbo grafikas. Taip pat turite paprašyti darbuotojo rašytinio paaiškinimo apie savo prieštaringus veiksmus.
6 žingsnis
Bet kokiu atveju pabandykite rasti kompromisą, kraštutiniu atveju atleiskite darbuotoją savo iniciatyva (žinoma, jei jis to neprieštarauja).
