Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punkte numatyta atleisti iš darbo siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių. Nustačius optimalų darbuotojų skaičių, būtina teisingai dokumentuoti organizacijos darbuotojų mažinimo tvarką.
Nurodymai
1 žingsnis
Raštu informuokite darbuotoją apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo termino pabaigos. Paimkite iš jo kvitą, kad jis buvo informuotas apie būsimą atleidimą.
2 žingsnis
Pasiūlykite darbuotojui pereiti į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje.
3 žingsnis
Raštu informuokite išrinktą profesinės sąjungos organą apie būsimus pokyčius likus bent dviem mėnesiams iki etatų mažinimo pradžios. Jei tikimasi didelių sutrumpinimų, pranešimo laikotarpis pratęsiamas iki trijų mėnesių.
4 žingsnis
Ne vėliau kaip prieš tris mėnesius teritorinei įdarbinimo agentūrai pateikite dokumentų rinkinį, atspindintį ketinimus ateityje sumažinti darbuotojus ir atleisti iš jų.
5 žingsnis
Parengti darbuotojo atleidimo, susijusio su etatų mažinimu, įsakymo projektą. Organizacijos vadovui pasirašius įsakymą, supažindinkite atleistą darbuotoją su įsakymo tekstu be parašo. Atsisakius susipažinti, įtraukite bent du liudytojus ir surašykite atitinkamą aktą, kuriame atspindėsite atsisakymo susipažinti su įsakymu faktą, nurodykite akto rengėjo, liudininkų pozicijas, pavardes ir inicialus., surašymo data.
6 žingsnis
Užpildykite darbuotojo darbo knygą atitinkamu įrašu „Atleista dėl darbuotojų atleidimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis“, nurodykite įsakymo dėl atleidimo numerį ir datą. Užpildykite atitinkamus darbuotojo asmeninės kortelės T-2 laukus.
7 žingsnis
Pateikite mokėjimo dokumentus organizacijos buhalterijai, kad išmokėtų darbuotojui vidutinio dviejų mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Jei darbuotojas neatvyksta dėl išeitinės išmokos, darbuotojo pašto adresu išsiųskite pranešimą apie mokėtinas išmokas.
