Dažniausias darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas yra pravaikštos. Norint tinkamai įforminti atleidimą iš darbo, reikia atsižvelgti į daugybę niuansų.
Būtinas
- - darbuotojo nedalyvavimo darbe veiksmas;
- - reikalavimas pateikti rašytinius paaiškinimus;
- - darbuotojo aiškinamasis raštas apie pravaikštos priežastis;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - įsakymas nutraukti darbo sutartį (forma Nr. T-8);
- - asmeninė darbuotojo kortelė (forma Nr. T-2);
- - darbo istorija;
- - darbo užmokestis.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdamas tinkamai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, darbdavys turi turėti įrodomąją bazę. Todėl vien tik įsakymo dėl atleidimo iš darbo nepakaks. Priešingu atveju darbuotojas gali apskųsti sprendimą dėl atleidimo iš darbo teisme, o darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.
2 žingsnis
Iš pradžių būtina surašyti aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbovietėje. Joje turi būti nurodyti darbuotojo duomenys, jo nebuvimo data ir laikas, liudytojų parašai ir nuoroda, kad neatvykimo priežastis nebuvo išsiaiškinta. Aktą turi pasirašyti mažiausiai du liudytojai. Taip pat galite paimti kitų darbuotojų ataskaitas, patvirtinančias, kad jie nematė teisiamojo darbo vietoje.
3 žingsnis
Užpildykite darbo laiko apskaitos žiniaraštį su tekstu NN (neatvykimas dėl nepaaiškinamų aplinkybių). Kartu paprašykite darbuotojo paaiškinti nebuvimo darbovietėje priežastis. Tai galima padaryti tiek žodžiu, tiek raštu. Bet jei darbuotojas nusiteikęs konfliktams, geriau parengti rašytinį prašymą. Aiškinamajam darbuotojui suteikiama dvi dienos pasiruošti.
4 žingsnis
Aiškinamasis raštas turi būti saugomas. Jei darbuotojas gauna atsisakymą, būtina apie tai padaryti atitinkamame akte.
5 žingsnis
Išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį formos T-8 dėl pravaikštos. Įsakymo data turi būti ne vėliau kaip per mėnesį nuo teismo pabaigos.
6 žingsnis
Padarykite įrašą darbo knygoje. Nurodykite įsakymo dėl atleidimo iš darbo numerį ir datą, taip pat sutarties nutraukimo priežastį - pravaikštas.
7 žingsnis
Išduoti asmeninę darbuotojo kortelę formos Nr. T-2. Čia įrašykite darbo sutarties nutraukimo dėl pravaikštos įrašą. Darbuotojas privalo pasirašyti dokumentą.
8 žingsnis
Atleidimo dieną būtina sumokėti visą priklausantį atlyginimą (įskaitant darbo užmokestį), taip pat išduoti dokumentus - darbo knygą, pažymą apie atlyginimo dydį.
