Darbuotojo, kuris darbe yra neblaivus, atleidimas yra teisiškai apibrėžta vadovo teisė. Tačiau ši procedūra turi keletą ypatingų momentų, kurių nesilaikant darbuotojas gali būti grąžintas į darbą per teismą.
Tai būtina
- - surašyti aktą;
- - Medicininė apžiūra.
Nurodymai
1 žingsnis
Vadovas turi visas teises atimti darbuotoją už tai, kad jis yra apsvaigęs nuo alkoholio, toksinio ar narkotinių medžiagų. Tačiau būtina visiškai pasitikėti savo teisingumu, nes atleidimo straipsnis, nurodytas darbo knygoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto „b“papunktis), gali būti atleistojo priežastis visiško jo galimos karjeros žlugimo. Atitinkamai atleidimo procedūrą būtina atlikti visiškai laikantis Rusijos Federacijos teisės aktų, nepažeidžiant atleidžiamo darbuotojo teisių.
2 žingsnis
Remiantis Darbo kodeksu, girtumas darbo vietoje yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, o atleidimas gali įvykti net po vieno tokio pažeidimo. Tačiau galimi niuansai: pagal šį straipsnį neįmanoma atleisti nėščios moters, nepilnametės darbuotojos, taip pat darbuotojo, kuris neblaivus darbo vietoje ne darbo metu.
3 žingsnis
Jei darbuotojo būklė atitinka apsinuodijimo alkoholiu požymius: nerišli kalba, alkoholio kvapas, sutrikusios motorinės funkcijos, būtina imtis skubių priemonių. Pirmiausia pašalinkite darbuotoją iš darbo, kad išvengtumėte nenuspėjamų jo galimų veiksmų pasekmių, nuo kurių būtina užtikrinti gamybą.
4 žingsnis
Po to surašykite darbuotojo pasirodymo darbe alkoholio neblaivumo aktą. Šio akto surašymo forma gali būti savavališka, tačiau privaloma nurodyti įmonės pavadinimą, datą, tiek kalto darbuotojo, tiek liudytojų vardus, vardus ir pavardes, išsamų situacijos aprašymą ir kaltininko paaiškinimą. paminėjimui.
5 žingsnis
Nusiųskite darbuotoją medicininei apžiūrai. Įstatymo normų, įgyvendinant šią dalį, reikia laikytis labai griežtai: tyrimą turėtų atlikti tik licencijuotas narkologas. Jei darbuotojas atsisako atlikti egzamino procedūrą, surašytame akte apie tai daroma pastaba.
6 žingsnis
Kai darbuotojas tampa adekvatus, dar kartą paprašykite jo paaiškinimų raštu ir, jei toks elgesys sistemingas, atsiskirkite su juo. Per tris dienas nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo paskelbimo supažindinkite darbuotoją su šiuo dokumentu ir duokite jam kopiją pasirašytinai.
