Šaudymas nėra gyvenimo pabaiga. Tai yra pirmas žingsnis link naujų pradų, naujų karjeros aukštumų ir profesinių pasiekimų. Svarbu tik įsitikinti atleidimo būtinybe ir padaryti viską teisingai.
Remiantis statistika, visi darbuotojai, nevienodai dažnai, galvoja apie atleidimą. Atleidimo priežastys kiekvienam yra skirtingos, pradedant psichologiniu spaudimu ir nepasitenkinimu atlyginimu, baigiant profesiniu perdegimu ir neįmanomu karjeros augimu. Apskritai nėra taip svarbu, kas paskatino mesti, svarbu viską padaryti teisingai ir nieko nesigailėti.
Bendrosios rekomendacijos
Kad atleidimo metu jūsų nervinė pusiausvyra nesudrebėtų ir tolimesnės karjeros perspektyvos neblėstų, neužtenka pranešti viršininkui apie savo sprendimą išeiti, turite tai padaryti tinkamai. Negalite tiesiog skubėti į viršininko kabinetą, išskleisti kojas ant jo stalo ir mėtyti purvą visai organizacijai, o tada iššaukiančiai išeiti, trenkiant durimis. Tai nutinka tik filmuose.
Pasiruoškite šiam pokalbiui, pagalvokite apie naudą, kurią išmokote kaip profesionalas. Dėkokite savo viršininkui už įgytus įgūdžius ir paaiškinkite, kad dabartinėje realybėje jūs negalite judėti toliau. Nesudeginkite visų tiltų savo senu darbu: tai yra subtilus reikalas ir jame, kaip ir skyrybų atveju, svarbu išlikti draugais.
Išjunkite emocijas, įsitikinkite, kad jūsų sprendimas yra teisingas ir neatšaukiamas. Kvaila mesti vien tam, kad ką nors pastatytum į savo vietą ar ką nors įrodytum - tokia laisvė gali brangiai kainuoti.
Klaidų, kurių niekada nereikėtų padaryti
Jei abejojate ir dar nespėjote į galvą įdėti minčių apie būsimą atleidimą, tada susiveskite. Ekspertai įspėja neaptarti noro pakeisti darbą su kolegomis ir vadovu. Priežastis paprasta: vis tiek galite apsigalvoti, tačiau iškreipti gandai, pasiekę vadybininką, niekur nedings. Geriau pasitarti su šeima ir draugais.
Kita dažna klaida - darbuotojo nepasirengimas kalbėtis su vadovu dėl atleidimo. Kaip rodo praktika, pusė atvejų darbdaviai įtikina abejojančius likti, siūlo didinti atlyginimus, geresnes darbo sąlygas ir keisti darbo pareigas. Būkite pasirengę ryžtingai atsisakyti arba priimti šį pasiūlymą su tam tikromis sąlygomis, kurias vėlgi turite apgalvoti iš anksto.
Trečia klaida - emocijos. Bet kokia kaina nustatykite neutralų pokalbio toną. Su darbdaviu aptarkite paskutinių savo darbo savaičių sąlygas, būkite kuo teisingesni, draugiškesni ir atsakingesni.
