Darbuotojas, nežinantis savo teisių, atleidžiamas iš darbo, gali padaryti nemažai šiurkščių klaidų ir dėl to negauti pinigų, kuriuos jam turi įstatymai. Tačiau norint žinoti geriausią išvykimo momentą, reikėtų žinoti ne tik Darbo kodeksą, bet ir konkrečios organizacijos specifiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Neleisk, kad darbdavys tavęs suklaidintų, tuo labiau neverčia likti darbe, jei nori mesti. Kartais vadovybė sąmoningai vilkina procesą, bandydama rasti būdą atleisti darbuotoją iš savęs kuo pelningiau: pavyzdžiui, atimti iš jo pelnytą premiją ir t. Jei atsisakėte priimti prašymą, atsiųskite jį registruotu laišku arba pakvieskite liudytojus, kurie patvirtins, kad jūsų darbovietėje laikoma priverstinai.
2 žingsnis
Išeikite tik tada, kai jau turite kitą darbą arba bent jau papildomą laikiną būdą užsidirbti. Palikti organizaciją be ateities planų yra nuostolinga. Pradėkite ieškoti naujos vietos dar prieš kreipdamiesi, tačiau jos nereklamuokite, kad nepatektumėte į nemalonią situaciją. Neskubėkite, kad neliktumėte be pragyvenimo šaltinio. Tačiau nedvejokite, nes turite iš anksto įspėti darbdavį apie išvykimą.
3 žingsnis
Apsvarstykite organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate, ypatumus, kad rastumėte geriausią laiką išvykti. Pavyzdžiui, jei vasarą dėl darbo specifikos gaunate didžiausią atlyginimą, o iki žiemos atlyginimas gerokai sumažėja, meskite anksti rudenį. Taip pat atkreipkite dėmesį į premijų, premijų ir pan. Mokėjimo laiką: verta išvykti jas gavus, o ne anksčiau. Nepasikliaukite darbdavio sąžiningumu.
4 žingsnis
Pasirinkite pelningiausią išvykimo būdą. Pagrindiniai variantai, kaip taisyklė, yra du: savarankiškai ir šalių susitarimu. Pirmuoju atveju galite atsiimti prašymą iki darbo sutarties nutraukimo ir likti, jei vadovas paaukštins jus pareigose ar padidins jūsų atlyginimą. Tačiau atleidę iš darbo gausite tik susitarimą. Antruoju atveju taip pat galite reikalauti papildomos išeitinės išmokos, kurios suma kartais yra reikšminga.
