Kaip Paprašyti Pinigų

Turinys:

Kaip Paprašyti Pinigų
Kaip Paprašyti Pinigų

Video: Kaip Paprašyti Pinigų

Video: Kaip Paprašyti Pinigų
Video: KAIP GREITAI PRITRAUKTI PINIGŲ Į SAVO GYVENIMĄ I 15 MIN MEDITACIJA (THE SECRET) + TAI VEIKIA - BV 2024, Rugsėjis
Anonim

Retas darbuotojas neprakaituoja delnų, sugalvojęs užeiti į direktoriaus kabinetą. O jei kalbama apie tai, kad režisieriui teks kažko prašyti, tada jis visiškai išdžiūsta burnoje ir visi žodžiai pamirštami. Tačiau jei esate ryžtingas ir norite paprašyti atlyginimo padidinimo, pasiruoškite, apgalvokite savo kalbą ir eikite drąsiai.

Kai piniginė tik suskamba, galite sukaupti drąsos ir kreiptis į valdžios institucijas, kad padidintumėte pinigų sumą
Kai piniginė tik suskamba, galite sukaupti drąsos ir kreiptis į valdžios institucijas, kad padidintumėte pinigų sumą

Būtinas

pasitikėjimas savimi

Nurodymai

1 žingsnis

Darbuotojų motyvacija yra labai svarbi verslo sėkmei. Kiekvienas kompetentingas vadovas turėtų tai suprasti. Bent kartą per metus būtina kelti atlyginimus ar mokėti premijas, kitaip rizikuojate prarasti vertingą darbuotoją, o tai reiškia, kad yra tiesioginė nuostolių rizika. Jei dėl kokių nors priežasčių valdžia net nesusimąsto apie atlyginimų didinimą, tada nėra nieko blogo, jei patys prašote padidinti. Šis procesas reikalauja atsargumo ir subtilumo, todėl pirmiausia turite praktikuotis.

2 žingsnis

Svarbiausia, kad turite būti tikri, jog esate tikrai verti pakelti. To priežastis nėra „Ivanovas buvo pridėtas, o kodėl gi ne?“, Bet tai, kad jūs iš tikrųjų duodate apčiuopiamos naudos įmonei ir nusipelnote atlygio. Jei patys sąžiningai atsakėte į klausimą: "Ar aš vertas padidėjimo?" teigiamai, jums reikia pasisemti drąsos ir eiti pas viršininką. Pasiruoškite iš anksto. Surinkite savo praėjusių metų darbo ataskaitas. Parodykite, kokį pelną atnešėte įmonei. Jei įmanoma, parodykite įmonės bendrųjų pajamų augimą diagramoje ar diagramoje. Jei per šį laikotarpį sėkmingai įgyvendinote verslo projektus, paminėkite ir juos.

3 žingsnis

Iš anksto pagalvokite, kokio procento padidėjimo paprašysite. Jokiu būdu neminėkite kitų darbuotojų atlyginimų, neprašykite palyginti jūsų „su Petrovu, nes jūs dirbate net ilgiau nei jis“. Kiek laiko dirbate firmoje, visiškai nesvarbu. Pagrindinis dalykas yra jūsų darbo rezultatas. Ir jei jūs galite įtikinti vadovybę, kad esate vertingas darbuotojas, tada greičiausiai jie jus pasitiks pusiaukelėje. Be abejo, taip pat reikia būti atsargiems renkantis tokio pokalbio laiką. Viršininkas neturėtų būti užsiėmęs, jam neturėtų būti bloga nuotaika, o jo nosyje neturėtų šmėžuoti svarbus susitikimas.

Rekomenduojamas: