Dirbate įmonėje daugiau nei metus, tačiau kažkodėl atlyginimas išlieka toks pats, koks jis buvo praėjus bandomajam laikotarpiui. Tuo pačiu dirbate ne prasčiau nei kiti ir įgijote reikšmingos patirties, kuri leidžia sėkmingai išspręsti vadovybės nustatytas užduotis. Kaip galite kalbėtis su vadovybe apie atlyginimų didinimą, nesukeliant įtampos santykiuose?
Tai būtina
Verta perskaityti bet kokią teminę medžiagą įdarbinimo svetainėse - paprastai ten yra daug panašių straipsnių. Kai kuriais atvejais ten galite užduoti klausimą ir karjeros konsultantui
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia išvardinkime pagrindines klaidas, kurias darbuotojai daro kalbėdami su vadovybe apie atlyginimų didinimą. Taigi, ką daryti, paprastai nėra verta:
- pradėkite nuo „čia jūs padidinote mano kolegos, einančio pareigas, atlyginimą …“;
- kaupti susierzinimą ir kalbėti apie paaukštinimą pakeltu balsu ir apskritai pernelyg emocingai;
- pateikite vadovybei pirmenybę prieš pasirinkimą: arba pakeliamas atlyginimas, arba išvykstate.
2 žingsnis
Pirmasis variantas greičiausiai žlugs, nes vien tai, kad jūs ir jūsų kolega dirba maždaug tą patį darbą, dar nereiškia, kad jūs dirbate maždaug tiek pat darbo ir atnešate įmonei tą patį pelną. Antrasis atvejis net nevertas išsamaus paaiškinimo: darbdaviai nėra įpratę skirti kompensacijos už „pažeidimus“. Trečiuoju atveju vadovybė gali pasirinkti antrą variantą iš dviejų - tai yra, tiesiog priimti jūsų išvykimą.
3 žingsnis
Norėdami teisingai paprašyti atlyginimo pakėlimo, pirmiausia turėtumėte kompetentingai pagrįsti, kad esate to nusipelnęs. Pavyzdžiui, tapote sudėtingesnėmis užduotimis ar daugiau darbo. Vadybei taip pat imponuos jūsų sėkmingai įvykdytų projektų sąrašas. Nemanykite, kad vadovybė tai žino apie jus pati: vadovas vargu ar prisimena viską, ką patikėjo kiekvienam darbuotojui.
4 žingsnis
Gera galimybė pasiekti reikšmingą atlyginimų padidinimą būtų pateikti svarbią įmonės iniciatyvą. Kaip optimizuoti tą ar tą procesą? Kokius naujus mokymus organizuoti jauniems darbuotojams? Kaip atsikratyti nereikalingos biurokratijos? Nemaža dalis darbuotojų yra tiesiog geri atlikėjai, jie yra įpratę spręsti jiems „duotas“problemas pagal sukurtą algoritmą, tačiau nematyti jų savarankiškai ir nesugalvoti naujų būdų jiems išspręsti.
5 žingsnis
Žinokite psichologinius pokalbio su vadovybe aspektus. Nebūtų labai teisinga nedelsiant pradėti pokalbį su tiesioginiu viršininku su prašymu padidinti atlyginimą, juo labiau tai daryti kitų darbuotojų akivaizdoje. Svarbu pasirūpinti išoriniu įspūdžiu - žmogus, kuris daro įspūdį, kad yra sėkmingas, aktyvus ir geranoriškas, labiau nusipelno atlyginimo. Žinoma, verta atkreipti dėmesį į išvaizdą. Karjeristams galioja net neišpasakyta taisyklė - apsirenk taip, kaip apsirengtum kaip viršininkas.
6 žingsnis
Net jei atsakydami į pagrįstą jūsų prašymą padidinti atlyginimą gavote staigų atsisakymą ar neaiškų „mąstymą“, neskubėkite nusiminti. Pirma, jei dabar negavote atlyginimo, tai nereiškia, kad jis neateis vėliau. Antra, gali atsitikti taip, kad įmonė šiuo metu patiria finansinių sunkumų. Taip pat gali būti, kad skubėjote, jūsų nuopelnų sąrašas vis dar nedidelis. Nepaisant to, reikalaukite konkretaus atsakymo į jūsų užklausą, kad tikrai žinotumėte, ar verta laukti atlyginimo padidėjimo šioje vietoje.
