Trečdalis valdžios institucijų prašymų padidinti atlyginimus yra neveiksmingi. Tuo pačiu metu vadovas dažnai atleidžia nepatenkintą darbuotoją … Tačiau kas antras rusas, nepaisant veiklos srities, išdrįso paprašyti viršininko pakelti. Ar esate pasirengęs rizikuoti? Tada turėtumėte rimtai pasiruošti …
Nurodymai
1 žingsnis
Dažniausiai žmonių prašoma padidinti atlyginimus, susijusius su naujomis pareigomis ir padidėjusia darbo apimtimi. Pagrindinis dalykas, į kurį reikėtų atsižvelgti kreipiantis į viršininkus, yra tinkamo laiko pasirinkimas, galimybė išvardyti visas savo paslaugas įmonei, spalvingas jūsų atsakomybės ir veiklos apimties aprašymas, priminimas apie jūsų išsilavinimą ir profesinis tobulėjimas. Be to, tikrai svarbu patirtis ir profesionalumas.
2 žingsnis
Neverta pabrėžti infliacijos ir kylančių kainų, „kaip kiti turi“ir „gyvenimo aplinkybių“. Patys viršininkai tikina, kad darbuotojui svarbiausia teisingai pagrįsti jo prašymą. Tas, kuris atsiduoda savo darbui, gaus padidėjimą. Atlyginimai pirmiausia keliami už paslaugas ir indėlį į organizacijos plėtrą. Viršininkai dažniausiai nori matyti darbuotojų tikslingumą!
3 žingsnis
Taip pat atsižvelgiama į visapusišką tarnybinių pareigų atlikimą, didelę atsakomybės sritį ir darbo krūvį atliekant svarbų darbą. Kalba apie įgūdžius, pastangas ir patirtį taip pat gali skambėti įtikinamai, tačiau visa tai turi pagrįsti faktais, tai yra, konkrečiais veiksmais.
4 žingsnis
Tačiau dauguma darbdavių nereaguoja į tai, kad palygino kandidato atlyginimą su jo kolegų ar kitų įmonių atstovų atlyginimais ir į grasinimus mesti, jei jie neduoda daugiau pinigų … Baisiausia klaida, kai prašoma yra įtikinamų argumentų trūkumas. Be to, darbuotojai įmonės labui dažnai kelia pernelyg didelius reikalavimus, neatitinkančius jų veiklos.
