Susitikimas gali ne tik pakeisti verslo veikimą, bet ir turėti įtakos jūsų karjerai. Nemanykite, kad jūsų nuomonė niekam neįdomi, pasikliaukite savo jėgomis. Pasiruoškite renginiui ir tai gali smarkiai pakeisti jūsų karjeros perspektyvas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atidžiai pasiruoškite susitikimui, jei iš anksto žinote apie temą. Turite būti pasirengę visiems klausimams, susijusiems su jūsų veiklos sritimi. Net jei manote, kad jūsų nuomonės niekas neprašys, paruoškite keletą gerų idėjų ir pasiūlymų. Aktyvus dalyvavimas susitikime yra gera proga būti paaukštintam.
2 žingsnis
Suplanuokite laiką. Jei suprantate, kad susitikimas gali būti atidėtas, ir jūs turite svarbų susitikimą, apie tai iš anksto praneškite asmeniui, kuris jūsų laukia. Išvykti galėsite tik tuo atveju, jei derybų rezultatas įmonei turi didesnį prioritetą nei problema, kurią diskutuoja kolegos. Tačiau viršininką reikia apie tai įspėti iš anksto. Nutildykite telefoną susitikimo metu arba įjunkite automatinį atsakiklį, kad pokalbis netrukdytų ar nesiblaškytų.
3 žingsnis
Sudarykite aiškų planą ir įtraukite kuo daugiau faktų, jei jums reikia parengti ataskaitą. Turėtumėte kuo daugiau pasakyti apie aptariamą problemą, kuo greičiau ją spręsdami. Ilgos, nuobodžios derybos nieko nedžiugina, net jei klausimas yra labai opus. Kad būtų aiškiau, sudarykite tvarkaraštį arba paruoškite pristatymą. Jūsų užduotis yra kuo aiškiau apsvarstyti problemą ir rasti būdų jai išspręsti. Todėl stenkitės būti konkretūs ir logiški savo istorijoje.
4 žingsnis
Neleisk sau trukdyti. Jei jums buvo užduotas klausimas arba jūs pats nusprendėte pasisakyti, o kolega bando jus pertraukti, būtinai tęskite, bet šiek tiek pakelkite balsą arba sustabdykite žmogų gestu. Nebijokite išsakyti savo nuomonės, jei suprantate savo komentarų pagrįstumą. Nepamirškite, kad jūs turite tokius pačius santykius su įmone kaip ir visi kiti darbuotojai, nepaisant jų padėties. Bet jūs savo ruožtu neleidžiate sau trukdyti oponentams.
5 žingsnis
Jokiu būdu nesistenkite pritraukti viršininkų dėmesio. Kalbėti susirinkime reikia tik tuo atveju, jei turite ką pasakyti apie bylą. Nepagrįsta oponentų kritika nieko gero nepadarys, ir tokiu metodu nepasieksite vadovybės pritarimo. Jei suprantate, kad jūsų viršininkas teikia nekonstruktyvių pasiūlymų, nebijokite prieštarauti. Tačiau nepamirškite taktiškai atkreipti dėmesį į klaidas, paprasčiausiai patikslinant informaciją. Kad nesukurtumėte konfliktinės situacijos, bet įtikintumėte vadovą, užduokite kelis klausimus, kurie paskatins jį kitaip žvelgti į problemą. Beje, viršininkų buvimas taip pat neturėtų trukdyti jums pasisakyti, nes susitikimas yra tam tikra grįžtamojo ryšio forma su pavaldiniais.
