Darbdaviai dažnai naudojasi teisėta galimybe samdyti darbuotoją lygtinai. Tačiau tokia „neaiški“darbuotojo padėtis iki testo pabaigos nereiškia, kad jo teisės yra ginamos mažiau nei kiti darbuotojai. Visų pirma, tokį darbuotoją galima atleisti tik remiantis Rusijos darbo kodekse numatytais pagrindais.
Taigi, jei darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, su juo dar nėra sudaryta darbo sutartis ir prieš pradedant dirbti bandomasis laikotarpis nėra pasirašytas atskiras susitarimas, jo neįmanoma atleisti už tai, kad jis neišlaikė darbo sutarties. testą, todėl jis laikomas priimtu be teismo.
Yra atvejų, kai darbdavys atleidžia darbuotoją kaip neišlaikiusį testo, remdamasis tuo, kad bandomojo laikotarpio sąlyga yra numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje. Bet Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad nesant bandymo sąlygos darbo sutartyje, darbuotojas įdarbinamas be testo. Tai yra, testo sąlyga turi būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje.
Taip pat neleidžiama atleisti darbuotojo pasibaigus bandomajam laikotarpiui dėl to, kad jis neišlaikė testo, nes jei pasibaigė bandomasis laikotarpis, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėlesnį darbo sutarties nutraukimą leidžiama tik bendru pagrindu. Bet čia reikia atsiminti, kad bendras išbandymo terminas pagal įstatymą yra ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai, o pareigybių, kurias galima išbandyti iki 6 mėnesių, sąrašas yra uždarytas. Ir jei, pavyzdžiui, darbuotojas buvo priimtas teisiamajam laikotarpiui 6 mėnesiams, tačiau jo pareigos nėra įtrauktos į šį sąrašą, neįmanoma jo atleisti po 4–6 mėnesių dėl nepatenkinamo testo rezultato, nes teisėtas bandomasis laikotarpis jam - 3 mėnesiai - jau yra pasibaigęs.
Negalima atleisti darbuotojo, pirmą kartą įsidarbinusio po to, kai jis neišlaikė testo. Tokiems asmenims teismo procesas apskritai negali būti nustatytas, todėl, net jei darbo sutartyje yra numatytos bandomojo laikotarpio sąlygos - atleidimas iš pareigų pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis neleidžiamas.
Kaip rodo teismų praktika, negalima atleisti už tai, kad neišlaikė testo, jei darbuotojas neįvykdė užduoties, kuri nėra jo darbo pareigų dalis.
Be to, kaip papildoma garantija atleidus testą neišlaikiusį darbuotoją, įstatymai nustato darbdavio pareigą raštu pranešti apie būsimą atleidimą. Nesilaikant šio reikalavimo atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.
Taip pat svarbu žinoti, kad darbuotojo, neišlaikiusio testo, atleidimas yra atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva; jūs negalite atleisti darbuotojų, kurie yra laikinos negalios ir darbuotojų atostogų, įskaitant motinystės atostogas, taip pat moterų, turinčių vaikų iki 3 metų amžiaus. Darbuotojo nuslėptas laikinas neįgalumas atleidimo metu yra piktnaudžiavimas teise, dėl ko teismas gali atsisakyti tenkinti reikalavimą pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu.
