Daugelis žmonių klaidingai mano, kad pokalbis reikalingas tik darbdaviui, norint įvertinti kandidatą. Iš tikrųjų toks vizitas įmonėje suteikia pačiam pareiškėjui teisę nustatyti, kaip patrauklu jam dirbti tam tikroje įmonėje ir užimti tam tikras pareigas. Norėdami neteisingai apskaičiuoti, turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos siūlomo darbo parametrus.
Darbo ypatybės
Darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, standartizuotas ar netaisyklingas darbo grafikas, atostogų trukmė ir pietų pertrauka yra bene svarbiausi įmonės vidinės rutinos aspektai, kuriuos turite sužinoti prieš susitardami. Taip pat teiraukitės aprangos kodų ir karjeros perspektyvų. Ir išbandykite visas šias savybes patys.
Valdymo stilius
Darbuotojų požiūris į darbą ir jų sugebėjimas įrodyti save dažnai priklauso nuo to, kaip įmonėje ar biure sukuriama kontrolė. Pernelyg didelė valdžios centralizacija, griežta galių apibrėžimo hierarchija vargu ar bus galutinė svajonė kūrybingai ir ryškiai asmenybei, įpratusiai prisiimti atsakomybę ir veikti savo pačių rizika ir rizika. Tuo pačiu metu vargu ar geras asistentas, atlikėjas, linkęs dirbti pagal instrukcijas, įsitvirtins entuziastų komandoje, kur reikalingas kūrybiškumas ir ypatinga mąstysena.
Santykiai tarp darbuotojų
Psichologinis klimatas komandoje taip pat yra svarbus komponentas. Darbuotojų įtampa ir nervingumas gali būti ženklas, kad įmonėje viskas nėra taip paprasta. Nuolatinis spaudimas gali įvaryti visus į kampą ir priversti juos mesti. Todėl, jei nuo tarpdurio jautėtės prislėgtas, ar verta įsidarbinti?
Interviu jums jokiu būdu nėra privalomas. Užduokite klausimus, išanalizuokite atsakymus. Jūsų tinkamumą eiti šias pareigas nusprendžia ne tik darbdavys, bet ir jūs. Taigi būkite apdairūs ir gerai pasverkite „už“ir „prieš“.
