Anksčiau ar vėliau kiekvienas iš mūsų turi pakeisti savo darbo vietą. Kartais tai atsitinka natūraliai ir be problemų, dėl jūsų profesinio tobulėjimo, kartais atleidimas iš darbo yra darbo konflikto rezultatas, o kartais tai įvyksta įmonės administracijos iniciatyva. Bet kokiu atveju geriausias sprendimas yra atleisti savo noru. Ir čia kyla klausimas, kaip informuoti direktorių apie savo sprendimą taip, kad būtų apsaugoti jo paties interesai, išsaugota reputacija ir neišprovokuotas konfliktas su vadovybe.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma reikia parengti ir apgalvoti elgesio strategiją. Čia svarbu nepamiršti, kad net jei esate kategoriškai niekuo nepatenkinti šioje darbovietėje, jūsų pasipiktinimas ir bandymas vadovybei pagaliau išreikšti savo požiūrį į situaciją, jūs tik sugadinsite savo darbo perspektyvas ir padarysite pramonės priešus kur dirbate. Todėl atsižvelkite į visus niuansus, apgalvokite judesių seką. Ar apskritai reikia žodinio bendravimo su vadovu? Kai kuriais atvejais pakanka tik išsiųsti atsistatydinimo raštą per sekretorių, tai bus laikoma žinia vadovybei.
2 žingsnis
Parašykite atsistatydinimo laišką, kuris leis jums išvykti jums palankiausiomis sąlygomis. Tai gali būti prašymas atleisti nuo nustatytos tarnybos arba „atostogos, po kurių atleidžiama“. Parengtą pareiškimą galite perduoti direktoriui, prieš tai jį užregistravę kaip gaunamą dokumentą pas sekretorių. Taigi, nesusisiekdami asmeniškai, galite būti tikri, kad jūsų paraiška bus svarstoma ir sprendimas dėl jos bus priimtas pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.
3 žingsnis
Jei negalite išvengti pokalbio su viršininku, turėtumėte atsižvelgti į esamą situaciją ir konkrečius santykius su viršininku.
Jei turite puikių darbo santykių, bet jums nepatogu „nuvilti“direktorių savo atleidimu, raskite įtikinamų atleidimo priežasčių (pavyzdžiui, galimas abipusiai naudingas bendradarbiavimo tęsimas po atleidimo) ir paprašykite jo parašyti laišką rekomendacijos ar teigiamo atsiliepimo būsimam darbdaviui.
Net jei savo režisierių laikysite būriu ir tironu, turėsite pabandyti pranešti apie atleidimą iš darbo be konfliktų. Palikite savo pasididžiavimą ir paruoškite savanoriško atleidimo argumentus be susierzinimo ir nereikalaudami. Galų gale atminkite, kad tiltų deginimas jums tiesiog nėra pelningas. Būsimas darbdavys gali kreiptis į dabartinį jūsų direktorių, kad gautų aprašymą. Be to, jūs dar nenustojote, o jūsų viršininkas gali norėti sugadinti jūsų būsimą karjerą. Ir jis turi visas galimybes, jei ne tai, tai bent jau atidėliodamas atleidimą iš darbo, kad sugadintų tavo nervus.
4 žingsnis
Taip pasiruošę ir apgalvoję atleidimo strategiją, galite saugiai paimti prašymą į rankas ir kreiptis į direktorių. Geriausia paprašyti, kad jis, prieš kalbėdamas prieš jus, pasirašytų jūsų prašymą. Taigi galite nedelsdami perkelti jį į atitinkamas tarnybas, kad pagreitintumėte visų formalumų su atleidimu tvarkymą.
