Kiekvienas asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas išlaikydamas savo pareigas ir atlyginimą (2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 197-FZ 114 straipsnis, 19 skyrius). Atleidus darbuotoją, organizacija turi sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. (2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 197-FZ 127 straipsnio 19 skyrius).
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti šią kompensaciją, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, susumuokite darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį. Tada padauginkite dirbtų mėnesių skaičių iš 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Padalinkite bendrą darbo užmokestį iš gauto skaičiaus.
2 žingsnis
Tada turite apskaičiuoti atostogų dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, padalykite 28 reikalaujamas atostogų kalendorines dienas iš 12 mėnesių ir padauginkite iš mėnesių skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje.
3 žingsnis
Pastarasis yra pats kompensacijos apskaičiavimas. Paimkite jums priklausančių atostogų dienų skaičių ir padauginkite iš vidutinio dienos darbo užmokesčio. Gautas skaičius turi būti sumokėtas darbuotojui.
