Taigi atėjo ilgai lauktos Naujųjų metų šventės. Bet jūs neturite laiko poilsiui, metų pabaiga yra labai svarbus laikotarpis įmonei. Šiuo metu būtina apibendrinti metų darbo rezultatus, sugriežtinti likusias „uodegas“. Ir net jei niekas tavęs neverčia, eini į darbą. Tuo atveju, jei tai naudinga verslui, darbdavys palaikys jūsų entuziazmą. Bet jei jums reikia papildomo poilsio, turite laisvo laiko. Kada ir kaip galite naudoti laisvalaikį?
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma turite nustatyti, kad poilsio diena yra poilsio dienos, kurios darbuotojui suteikiamos už anksčiau dirbtas valandas ne darbo metu. Tai gali būti darbas savaitgaliais, švenčių dienomis, ne pagal grafiką ir pan. Nepainiokite jų su poilsio dienomis be atlygio dėl būsimų atostogų, numatytų pagal Kolektyvinę sutartį.
2 žingsnis
Taigi, jūs turite laisvą laiką. Tai turi būti patvirtinta atitinkamu įsakymu darbo dieną. Norėdami tai padaryti, remdamasis jūsų rašytiniu sutikimu dirbti savaitgalį ar atostogas, darbdavys turi išduoti užsakymą įmonei. Paraiškoje dėl sutikimo dirbti savaitgalį ar valstybinę šventę nurodykite, ar norite pailsėti, ar gauti papildomą užmokestį, nes toks darbas mokamas dvigubai.
Laisvalaikio suteikimas jums patogiu laiku turi būti nurodytas darbo dienos užsakyme.
3 žingsnis
Jei viskas padaryta teisingai, tada, jei reikia, turite kreiptis į vadybininką su prašymu dėl numatyto laisvo laiko suteikimo. Kad jis būtų pasirašytas be nereikalingo delsimo, nurodykite priežastį, kodėl būtent šią dieną jums reikia laisvo laiko. Paraiškoje taip pat nurodykite savo darbo dieną, kuriai atostogaujate.
4 žingsnis
Kai tik paraišką pasirašys vadovas, personalo valdymo darbuotojai parengs įsakymą suteikti jums poilsio dieną. Perskaitę įsakymą galite pailsėti. Ši diena nemokama, o už laisvą dieną, kai dirbote, taikomas vienas tarifas. Jei viską atliksite vadovaudamiesi pirmiau pateiktomis rekomendacijomis, nekils problemų dėl laisvo laiko suteikimo.
