Pagal darbo įstatymus, savaitgaliais ar švenčių dienomis galima skirti papildomą poilsio dieną. Be to, darbuotojas turi teisę parašyti prašymą ir gauti poilsio dieną dėl kitų atostogų dėl kraujo paaukojimo arba keletą dienų pailsėti savo lėšomis.
Tai būtina
- - taikymas;
- - skaičiuoklė ar programa „1C atlyginimas ir personalas“.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis darbdavys privalo imti ir mokėti dvigubą atlyginimą, jei darbuotojas nepareiškia noro gauti papildomų poilsio dienų. Tokiu atveju visi savaitgaliai ir atostogos už viršvalandžius yra apmokami viena suma, gautas laisvas laikas nemokamas.
2 žingsnis
Jei darbuotojas pateikė prašymą su prašymu skirti jam vieną ar kelias dienas dėl kitų atostogų, mokėkite pagal vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą 12 mėnesių, nebent jūsų įmonės vidaus taisyklėse būtų nurodyta kitaip. Kiti nurodymai neturėtų pažeisti teisėtų darbuotojų teisių. Tai reiškia, kad jei jūsų įstatymai nurodo, kad mokate už atostogas pagal trijų ar šešių mėnesių vidutinį dienos uždarbį, suma neturėtų būti mažesnė už vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal 12 mėnesių, nurodytus darbo įstatymuose.
3 žingsnis
Atlikite tą patį skaičiavimą, jei darbuotojas parašė prašymą dėl laisvo laiko kraujo paaukojimui. Norėdami apskaičiuoti, susumuokite visas 12 mėnesių uždirbtas sumas arba pagal vidaus teisės aktų nurodymus padalykite iš 12 ir iš 29, 4. Rezultatą padauginkite iš dienų, numatytų atostogoms ar kraujo paaukojimui, skaičiaus.
4 žingsnis
Nemokamas laisvas laikas yra numatytas darbuotojo prašymu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu. Šio tipo laisvalaikis nėra mokamas, todėl nemokėkite už numatytas poilsio dienas.
5 žingsnis
Dėl bet kokių papildomų poilsio dienų ar laisvalaikio, gauto savo lėšomis, reikia susitarti su darbdaviu, pateikti rašytinę paraišką ir gauti pagal ją sprendimą. Jei darbuotojas turi teisę į laisvadienį, tačiau pats nepatvirtino ir neišėjo į darbą, tai prilygsta pravaikštai, dėl kurios jis gali būti atleistas.
