Situacijų, kai reikia skirti keletą dienų savo lėšomis, pasitaiko labai dažnai. Šią galimybę suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Bet viskas įforminama pagal įstatymų reikalavimus ir susitarus su darbdaviu. Be to, dienų, kuriomis numatomos nemokamos atostogos, skaičių per metus taip pat nustato Darbo kodeksas.
Būtinas
- - taikymas;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogos savo sąskaita gali būti išduodamos tik dėl svarios priežasties, tačiau 128 straipsnyje nepateikiami aiškūs paaiškinimai, kuri priežastis turėtų būti laikoma tinkama priežastimi, todėl tai suteikiama darbdaviui apsvarstyti. Visi dirbantys darbuotojai turi teisę savo sąskaita atostogauti ne ilgiau kaip 14 dienų einamaisiais metais. Išimtis yra Antrojo pasaulinio karo dalyviai, kurie savo lėšomis gali gauti 35 dienas, o neįgalieji - 60 dienų. Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti atostogas gimus vaikui, mirus artimam giminaičiui ir įregistravus santuoką. Šiose situacijose galite gauti garantuotą poilsio dieną savo lėšomis iki 5 dienų.
2 žingsnis
Įstatymas taip pat numato garantuotas neapmokamas atostogas išlaikant stojimo egzaminus į švietimo įstaigas - iki 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis). Švietimo įstaigų parengiamųjų kursų studentai, darbuotojai, nuolat studijuojantys akredituotuose universitetuose, disertacijai ginti, valstybiniams egzaminams - iki 15 dienų. Socialistinio darbo herojai - 21 diena, rinkimų komisijos nariai ir jų įgalioti asmenys - nuo rinkimų pradžios dienos iki jų pabaigos, karo veiksmų karinių konfliktų sprendimo zonose dalyviai - 35 dienos, karinio personalo žmonos visą savo vyro atostogų laikotarpį. Visais kitais atvejais darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti atostogas dėl pramoninės būtinybės.
3 žingsnis
Norėdami pailsėti, parašykite prašymą, skirtą generaliniam direktoriui, likus 14 dienų iki norimo savaitgalio gavimo. Jei atostogos turi būti išduodamos skubiai, dėl svarbių nenumatytų aplinkybių, darbdavį galima įspėti prieš dieną. Darbdavio sprendimas turi būti pateiktas dėl prašymo.
4 žingsnis
Pagal pateiktą prašymą darbdavys išduoda vieningos formos T-6 įsakymą. Informacija apie šias atostogas įrašoma į T-2 formą. Atostogos be darbo užmokesčio, viršijančios 14 kalendorinių dienų, nėra įtrauktos į darbo patirtį registruojant kitas atostogas ir ankstyvai registruojant pensiją.
