Pagal darbo kodeksą laisva diena yra dar viena poilsio diena dirbant viršvalandžius arba dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis. Darbdavys turi teisę net ir be šių darbuotojų sutikimo įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat dirbti viršvalandžius ekstremaliose ir išskirtinėse situacijose įmonėje, tačiau ne daugiau kaip 12 laisvadienių ir atostogų per metus. Nėščios moterys, moterys su vaikais iki 3 metų ir piliečiai iki 18 metų neturi būti verčiami į viršvalandžius. Už darbą, viršijantį nustatytą grafiką, mokamas dvigubas atlyginimas arba suteikiama papildoma laisva diena.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami kreiptis dėl laisvo laiko, darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame prašo nurodyti laisvą laiką. Prašyme nurodykite, kuriam apdoroto laiko laikotarpiui suteikiama ši laisvadienis ir kurią dieną ji bus naudojama.
2 žingsnis
Departamento vadovas ir organizacijos vadovas privalo pasirašyti šį pareiškimą.
3 žingsnis
Žmogiškųjų išteklių atstovas rezervuos jūsų prašymą ir parengs užsakymą papildomai poilsio dienai. Jūs esate supažindintas su įsakymu prieš pasirašant.
4 žingsnis
Tvarkaraštyje ši diena pažymėta kaip poilsio diena.
5 žingsnis
Darbuotojų pritraukimo į darbą savaitgaliais, nedarbo dienomis ir švenčių dienomis tvarka turėtų būti atspindėta įmonės vidaus nuostatuose ir atlyginimų reglamente.
6 žingsnis
Tinkamai neįforminus laisvo laiko leidimo neautorizuotai pailsėti tam tikrą dieną, laisvas laikas negali būti suteiktas, o šis darbuotojo sprendimas bus laikomas pravaikštas. Todėl laisva diena visada turi būti tinkamai įforminta ir suderinta su įmonės vadovu.
7 žingsnis
Dėl šeimos priežasčių ir kitų pagrįstų priežasčių, dėl kurių raštu išlaikomas darbo užmokestis, tai yra, savo sąskaita. Šį pareiškimą taip pat turi pasirašyti struktūrinio padalinio vadovas ir įmonės vadovas. Pasirašykite išduotą įsakymą dėl poilsio dienos nemokėjimo ir tik po to pasinaudokite šiuo laisvu laiku.
